有案底并不一定会直接阻止你入职顺心捷达，但具体能否被录用取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

一. 案底对入职的影响

1. 案底的定义：“案底”指的是个人过去的犯罪记录或不良行为记录，这些记录在某些情况下可能会影响个人的就业机会。
2. 就业影响的差异性：不同职业对案底的容忍度不同。例如，警察、法官等职业对犯罪记录有严格的限制，而快递员等职业则可能相对宽松。

二. 顺心捷达的招聘考量

1. 招聘政策：顺心捷达对于招聘员工的具体要求会在其官方招聘信息或面试过程中明确。公司会综合考虑求职者的多方面条件，如工作经验、技能、品行表现等。
2. 案底的具体考量：如果案底所涉犯罪行为情节相对较轻，且距离现在时间久远，同时求职者在其他方面（如工作经验、技能等）具备优势，那么有可能通过顺心捷达的招聘流程。
3. 特定情况的拒绝：然而，如果案底涉及一些严重影响公司运营安全、声誉或与客户服务直接相关的犯罪，如盗窃、欺诈、暴力犯罪等，顺心捷达可能会基于保障客户利益、维护公司形象和运营秩序等多方面考虑而拒绝录用。

三. 求职者的义务与责任

1. 如实填写信息：在申请工作时，求职者应如实填写自己的个人信息和背景情况，以避免因隐瞒或虚假陈述而导致的拒绝录用或法律后果。
2. 遵守公司规定：一旦被录用，员工需严格遵守公司的规章制度和法律法规，确保工作中不出现问题。

四. 总结与建议

综上所述，有案底并不一定会直接阻止你入职顺心捷达，但你需要如实填写自己的信息，并了解顺心捷达的招聘政策。同时，也要做好在工作中遵守公司规定和法律法规的准备。如果你对自己的情况有疑问或担忧，我建议咨询顺心捷达的招聘部门或当地的劳动法律专业人士，以获取更准确的指导和建议。