员工提供给劳动监察的电话不对，应当及时向劳动监察部门更正，并提供正确的联系方式或利用其他渠道协助监察部门联系到公司。具体分析如下：
一. 及时更正错误信息
- 员工在发现提供给劳动监察的电话有误后，应尽快与劳动监察部门取得联系，说明情况并提供正确的电话号码或其他联系方式。
- 这一步是确保劳动监察部门能够准确、及时地与公司取得联系，以便进行进一步的调查和处理。
二. 利用其他渠道协助联系
- 公司基本信息：员工可以提供公司的全称、地址等基本信息，帮助劳动监察部门通过其他途径（如企业信用信息公示系统）查询到公司的正确联系方式。
- 其他联系方式：如果知道公司其他部门的电话或负责人的其他联系方式（如邮箱、微信号等），也可以主动提供给劳动监察部门。
- 例如，员工可以提供公司前台电话、人事部门电话或者公司官网上的联系方式，这些都是劳动监察部门可以尝试联系的途径。
三. 配合调查与提供证据
- 在更正错误信息后，员工应积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的证据和材料，以证明公司存在违法行为（如果确实存在的话）。
- 这包括但不限于工资银行账单、劳动合同、工作证、加班申请单等，这些证据有助于劳动监察部门全面了解情况并作出公正处理。
四. 法律依据与保障
- 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动保障行政部门负责受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，并依法纠正和查处这些违法行为。
- 因此，员工不必担心因提供错误电话而影响投诉的有效性，只要及时更正并提供正确的联系方式或协助联系，劳动监察部门仍会依法处理员工的投诉。
综上所述，员工提供给劳动监察的电话不对时，应及时更正并提供正确的联系方式或利用其他渠道协助监察部门联系到公司，同时配合调查与提供证据，以确保自己的合法权益得到维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。