工龄假是根据职工累计工作时间确定的，不是当年算也不是次年算，而是根据累计工龄来计算。具体分析如下：

一. 工龄假的计算依据

1. 累计工龄的计算：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”指的是职工的累计工龄，而非仅在某个单位或某年的工作时长。
2. 累计工时的涵盖范围：根据《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。这包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。

二. 工龄假的实际应用

• 例如，如果一名职工已经在不同单位累计工作了10年，那么他/她就享有10天的年休假，这一权益是基于其累计的工龄，而不是基于当年或次年的工作时长。

我建议，在理解工龄假的计算方式时，应重点关注“累计工作时间”这一核心概念，它决定了职工应享有的年休假天数。如有进一步需要，您可以继续咨询我。