劳务工入职时通常不会由公司直接提供银行卡。以下是对这一问题的详细分析：
一. 银行卡的用途与提供方式
银行卡的用途：在入职时，公司可能要求劳务工提供银行卡信息，主要是为了便于公司发放工资和福利。工资通常会通过银行转账的方式直接打入员工指定的银行账户中。
银行卡的提供方式：劳务工需要自行办理银行卡，并在入职时提供相关信息给公司。公司并不会直接为劳务工提供银行卡。
二. 入职所需材料
身份证复印件：入职时，公司通常会要求提供身份证复印件，用于建立员工档案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案以及厂区安保登记等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，因此要求提供身份证复印件是合法的。但请注意，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证原件。
银行卡复印件：除了身份证复印件外，公司还可能要求提供银行卡的正反面复印件。这是因为银行卡的正面包含了卡号等信息，而反面则可能有签名条等安全验证信息。劳务工在提供银行卡复印件时，应注明用途并遮盖部分数字，以防止信息泄露。
三. 银行卡的补办与证明
补办银行卡：如果劳务工的银行卡丢失或损坏，需要自行前往银行办理补办手续。在补办过程中，可能需要提供一些辅助材料以证明个人身份和稳定性，如工作证明、社保证明等。但具体所需材料取决于银行的要求和办卡环境。
工作证明：对于劳务派遣工来说，如果需要提供工作证明以补办银行卡，应由劳务派遣单位出具，而非实际用工单位。因为劳务派遣单位是法律上的用人单位，与实际用工单位存在区别。
四. 离职后工资卡的处理
离职后，工资卡并不需要交还给公司。工资卡是员工个人的银行账户，其所有权归属于员工。员工可以选择继续保留工资卡以接收离职后的工资或其他款项，或者根据个人需求进行注销。
我的观点：劳务工在入职时不会由公司直接提供银行卡，而是需要自行办理并提供相关信息给公司。在办理入职手续时，请务必确保所提供的所有材料都是真实有效的，并注意保护个人隐私和安全。如有进一步需要，您可以继续咨询我。