小规模公司发工资通常不应用非法人私人卡，但在特殊情况下，经双方协商一致且符合规定，或许被允许。以下是对此问题的详细分析：

一、常规情况下的工资发放要求

1. 税务合规性：

   • 公司发放工资通常应走对公账户。若使用私人卡发放工资，且未依法申报纳税，公司可能面临税务处罚。税务部门在核查公司财务时，若发现工资发放存在异常，如通过私人账户转账且未纳入税务申报，将对公司进行税务调整并可能处以罚款。

2. 劳动法律关系保障：

   • 从劳动法律关系角度看，使用对公账户发放工资有利于保障劳动者权益。在发生劳动纠纷时，如工资支付争议，对公账户的转账记录可以作为有力的证据。而若使用私人卡发放工资，在举证方面可能会遇到困难，不利于劳动者维护自身权益。

二、特殊情况下的工资发放可能性

1. 员工异地出差或临时借款：

   • 在特殊情况下，如员工异地出差需要临时支付费用，或员工因个人原因需要向公司借款，经双方协商一致且符合公司规定，使用私人卡发放部分工资或借款或许被允许。但这种情况应作为例外处理，且需确保相关操作符合税务和劳动法律的规定。

2. 双方协商一致且符合规定：

   • 若公司与员工就使用私人卡发放工资达成一致，并且这种操作符合税务和劳动法律的相关规定（如已依法申报纳税），那么这种操作或许可以被接受。但公司应谨慎处理此类情况，避免因操作不当而引发法律风险。

三、法律建议与风险提示

1. 遵循法定工资发放方式：

   • 为了避免潜在的法律风险，公司最好遵循法定的工资发放方式，即使用对公账户发放工资。这样可以确保税务合规性，同时也有利于保障劳动者权益。

2. 谨慎处理特殊情况：

   • 若公司确实需要在特殊情况下使用私人卡发放工资，应确保相关操作符合税务和劳动法律的规定。同时，公司应与员工进行充分沟通，并保留相关证据以备查证。

3. 及时咨询专业律师：

   • 若公司在工资发放方面存在疑问或遇到法律纠纷，应及时咨询专业律师以获取法律建议。作为专业律师，我可以为公司提供债权债务、劳动纠纷等领域的法律咨询和服务。

总结来看，小规模公司发工资最好使用对公账户，以确保税务合规性和保障劳动者权益。在特殊情况下，经双方协商一致且符合规定，或许可以使用私人卡发放部分工资，但公司应谨慎处理此类情况并避免潜在的法律风险。若公司有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。