《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》是调整生产关系的主要法律。以下是具体分析：

一. 《中华人民共和国劳动法》的调整范围

• 根据《中华人民共和国劳动法》第二条，该法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者。同时，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也依照该法执行。这表明，《劳动法》是调整用人单位与劳动者之间劳动关系的基本法律，而劳动关系是生产关系的重要组成部分。

二. 《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止。这进一步细化了劳动关系的法律调整，为生产关系中的劳动合同关系提供了具体的法律规范。

三. 生产关系的法律调整

• 生产关系是指人们在物质生产过程中所结成的社会关系，其中最重要的是劳动关系。劳动关系是生产关系的基础，它涉及劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。《劳动法》与《劳动合同法》通过规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，以及规定劳动者的权利与义务，从而调整了生产关系中的劳动关系部分。

• 例如，某企业与员工签订了劳动合同，明确了双方的权利与义务。在合同履行过程中，如发生争议，可依据《劳动法》与《劳动合同法》进行调解、仲裁或诉讼，以维护双方的合法权益，这就是法律对生产关系中的劳动关系进行调整的具体体现。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》是调整生产关系中劳动关系的主要法律。它们通过规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，以及规定劳动者的权利与义务，为生产关系的和谐稳定提供了法律保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。