造成集体经济损失达到三万元以上，通常构成职务侵占罪的立案标准。以下是对这一问题的详细分析：

一、职务侵占罪的立案标准

根据相关司法解释，职务侵占罪的立案标准为公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。这意味着，如果行为人利用职务之便，侵占了单位价值三万元以上的财物，就可能构成职务侵占罪，公安机关应当对此进行立案处理。

二、立案标准的地区差异与法律修订

虽然职务侵占罪的立案标准通常为三万元以上，但具体的立案标准可能会因地区差异而有所变化。不同地区可能会结合当地经济发展水平等实际情况，在法律框架内制定细微差异的立案标准。此外，法律也可能随着社会发展情况而进行修订，因此，在判断是否构成职务侵占罪时，需要参考最新的法律规定和司法解释。

三、职务侵占罪的构成要件

除了达到立案标准的经济损失数额外，职务侵占罪的构成还需要满足其他要件。具体来说，行为人必须具有利用职务上的便利这一条件，即行为人必须是在其职务范围内，利用其职务上的权力或地位所形成的便利条件进行侵占。同时，行为人必须具有非法占有的目的，即将本单位财物非法占为己有，而非暂时使用或借出。

四、实际案例分析

以某单位员工小许为例，小许利用职务便利，将单位价值四万元的财物非法占为己有。根据法律规定，单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，对于职务侵占罪应立案追诉。因此，小许的行为符合职务侵占罪的立案标准，公安机关应当对此进行立案处理。

五、法律建议

1. 对于单位：一旦发现员工有利用职务之便侵占单位财物的行为，且数额达到立案标准，应及时向公安机关报案，以维护单位的合法权益。
2. 对于员工：应严格遵守职业道德和法律法规，不得利用职务之便侵占单位财物。一旦发现有此类行为，应主动向单位坦白并退还侵占的财物，以减轻法律责任。

在处理职务侵占罪相关案件时，应综合考虑经济损失数额、行为人的主观故意、行为手段以及造成损失的具体情况等多方面因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。