公司高管送礼若涉及违反公司规定或法律法规，不去公司（即不通过公司渠道或未经公司批准）进行送礼行为，同样可能构成违规或违法，具体取决于送礼的性质、目的及接收方等因素。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司内部规定角度
公司规章制度：
- 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工（包括高管）进行任何形式的贿赂或不当送礼行为，无论这些行为是否在公司内部进行。
- 如果公司规定中明确禁止了送礼行为，那么高管即使不去公司送礼，而是私下进行，也可能违反公司规定，面临内部纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。
合规政策：
- 大型企业或上市公司通常会有严格的合规政策，要求员工遵守反贿赂、反腐败等法律法规。
- 高管作为公司的代表，其行为更应符合合规要求。私下送礼若被视为贿赂或不当利益输送，将严重违反合规政策。
二、法律法规角度
反贿赂法律：
- 根据《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，贿赂行为是违法的，无论送礼地点是否在公司。
- 高管若私下向他人（如政府官员、业务合作伙伴等）送礼，且目的是为了获取不正当利益或影响对方决策，可能构成行贿罪，面临刑事处罚。
商业贿赂规定：
- 《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规也禁止商业贿赂行为。
- 高管在商业活动中私下送礼，若被视为为了排挤竞争对手或获取交易机会等不正当目的，可能构成商业贿赂，面临行政处罚或民事赔偿。
三、实际操作与后果角度
送礼性质与目的：
- 送礼的性质和目的是判断是否违规或违法的关键。如果送礼是出于个人情感交流、节日祝福等正当目的，且金额不大，通常不会被视为违规或违法。
- 但如果送礼是为了获取不正当利益、影响对方决策或排挤竞争对手等不正当目的，则无论送礼地点是否在公司，都可能构成违规或违法。
接收方身份：
- 接收方的身份也是判断送礼行为是否违规或违法的重要因素。如果接收方是政府官员、业务合作伙伴的关键决策人员等，送礼行为可能更容易被视为贿赂或不当利益输送。
后果与风险：
- 高管私下送礼若被查处，不仅可能面临公司内部的纪律处分，还可能面临法律法规的制裁，如刑事处罚、行政处罚或民事赔偿等。
- 此外，送礼行为还可能损害公司的声誉和形象，影响公司的业务发展和市场竞争力。
建议：作为公司高管，应严格遵守公司规章制度和法律法规，避免进行任何形式的贿赂或不当送礼行为。如果确实需要送礼以表达感谢或祝福等正当目的，应确保送礼行为符合公司规定和法律法规要求，并避免涉及不正当利益输送或影响对方决策等敏感问题。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。