关于怀孕医疗期的规定时间，这主要涉及到女职工在怀孕期间的休假权益以及相关的医疗期保障。以下是根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
一、孕期医疗期与休假权益
产前检查时间：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，产检时间不被视为缺勤，单位不得因此扣发工资或按考勤记录算作迟到、旷工。
产前休假：
- 女职工在生育前可以享受一定的产前休假。具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》及相关地方性法规，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一规定确保了女职工在分娩前有足够的时间进行休息和准备。
产假天数：
- 除了基本的98天产假外，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方还可以享受额外的奖励假。例如，根据某些地方性法规（如广东省），女方除享受98天产假外，还可以享受八十日的奖励假。
- 对于难产或多胞胎生育的情况，产假天数还会相应增加。难产的，增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
流产休假：
- 如果女职工在怀孕后流产，也有权享受一定的产假。具体天数根据怀孕月份和医疗机构的意见确定。例如，怀孕未满4个月终止妊娠的，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
二、医疗期内的工资支付
病假工资：
- 如果女职工在怀孕期间因身体原因需要请假安胎，应凭医院证明向用人单位请病假。根据《广东省工资支付条例》等相关规定，用人单位在国家规定医疗期内应依照劳动合同、集体合同的约定或国家有关规定支付病伤假期工资，且不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
产假工资：
- 在产假期间，女职工应享受正常的工资待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》及相关地方性法规，用人单位在女职工产假期间应视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
三、建议与注意事项
- 及时沟通：女职工在怀孕期间应及时与用人单位沟通，了解并享受自己的休假权益。
- 保留证据：在请假或申请休假时，应保留好医院证明等相关证据，以备不时之需。
- 了解法规：女职工应了解并熟悉相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，怀孕医疗期的规定时间主要涉及到产前检查时间、产前休假、产假天数以及流产休假等方面。同时，在医疗期内，女职工的工资支付也受到法律的严格保护。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。