关于法定医疗期怀孕的问题，核心结论在于：女性员工在法定医疗期内怀孕，其合法权益受法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同，且医疗期和孕期、产期、哺乳期的相关权益需分别计算和保障。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定医疗期与怀孕权益的叠加保护
医疗期内的权益：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
怀孕期间的权益：
- 女性员工在怀孕期间，享有特殊的劳动保护权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位应支付工资。
叠加保护：
- 当女性员工在法定医疗期内怀孕时，其医疗期和孕期的权益应叠加保护。即，医疗期未满时，即使怀孕，用人单位也不得解除劳动合同；同时，怀孕女职工在医疗期内仍享有产前检查等孕期权益。
二、用人单位可能面临的法律责任
违法解除劳动合同的责任：
- 如果用人单位在女性员工医疗期内或怀孕期间违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
未支付病假工资或孕期工资的责任：
- 如果用人单位未按照规定支付病假工资或孕期工资，员工有权要求用人单位补发工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。
三、实际操作中的建议
保留证据：
- 女性员工在医疗期内怀孕时，应妥善保留医疗证明、病假条、工资单等证据，以备不时之需。
与用人单位沟通：
- 员工应及时与用人单位沟通，说明自己的身体状况和怀孕情况，要求用人单位按照法律规定保障自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝履行法律义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设一位女性员工在医疗期内（如6个月）发现自己怀孕，此时她的医疗期尚未结束。根据法律规定，用人单位不得因她怀孕而解除劳动合同，且应继续支付病假工资。如果医疗期结束后，她仍处于孕期，用人单位同样不得解除劳动合同，直至她享受完孕期、产期、哺乳期的相关权益。
特殊情况提醒：如果女性员工在医疗期内怀孕，但医疗期结束后因身体原因仍无法工作，且不属于孕期、产期、哺乳期的特殊情况，此时用人单位可能根据法律规定和劳动合同约定，与员工协商解除劳动合同或支付经济补偿后解除劳动合同。但这种情况较为特殊，需具体分析。
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