针对您提出的“公司员工接受供应商贿赂如何处理”的问题，这是一个涉及商业道德、公司内部管理以及法律法规的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律层面的处理

1. 固定证据：

   • 一旦发现员工接受供应商贿赂，公司应立即着手固定相关证据，包括但不限于财物交接记录、聊天记录、视听资料等。这些证据是后续法律程序的基础。

2. 报案与配合调查：

   • 公司应及时向公安机关报案，并全力配合调查。员工若收受财物为供应商谋取利益，可能构成非国家工作人员受贿罪；供应商则可能构成对非国家工作人员行贿罪。

3. 法律责任：

   • 根据法律规定，供应商为谋取不正当利益，给予公司员工财物，数额较大的，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 员工若收受贿赂，数额较大的，同样将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

二、公司内部层面的处理

1. 依据内部规定处分：

   • 公司可依据内部规章制度，对涉事员工进行纪律处分，如警告、降职、解除劳动合同等。这有助于维护公司内部的纪律和秩序。

2. 民事赔偿：

   • 若公司因员工受贿而遭受损失，可通过民事诉讼要求供应商赔偿。这是维护公司合法权益的重要手段。

3. 合同撤销权：

   • 对于已签订的合同，若因贿赂存在可撤销情形，公司有权依法行使撤销权。这有助于维护市场交易秩序和公平竞争环境。

三、实际操作建议

1. 加强内部监管：

   • 公司应建立健全内部监管机制，加强对员工行为的监督和管理，防止类似事件再次发生。

2. 开展法律培训：

   • 定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和道德水平，增强员工对商业贿赂等违法行为的认知。

3. 建立举报机制：

   • 鼓励员工积极举报商业贿赂等违法行为，对举报人给予保护和奖励，形成良好的内部监督氛围。

综上所述，处理公司员工接受供应商贿赂的问题需要综合考虑法律层面、公司内部层面以及实际操作建议。公司应依法报案并配合调查，同时依据内部规定对涉事员工进行处分，并通过民事诉讼要求供应商赔偿。此外，公司还应加强内部监管、开展法律培训和建立举报机制，以预防类似事件的再次发生。