劳动法并未明确禁止“连勤”，但规定了劳动者的工作时间和休息时间。具体分析如下：
一. 工作时间规定
- 每日工作时间：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。这意味着，一般情况下，劳动者每日的工作时间不应超过八小时。
- 每周工作时间：同样根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，平均每周工作时间不超过四十四小时。而《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每周工作40小时。
二. 非全日制用工的特殊情况
- 对于非全日制用工，《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下的工作时间安排更为灵活，但也明确了时间上限。
三. 关于“连勤”的理解
- “连勤”通常指的是连续工作多日或长时间不间断地工作。劳动法并未直接禁止“连勤”，但要求用人单位必须遵守每日和每周的工作时间规定，并确保劳动者有足够的休息时间。
- 如果“连勤”导致劳动者的工作时间超过了法定的每日或每周工作时间限制，那么这种“连勤”是不符合劳动法规定的。
我的观点：虽然劳动法没有直接禁止“连勤”，但用人单位在安排工作时必须严格遵守劳动法关于工作时间和休息时间的规定。如果因工作需要必须安排“连勤”，也应确保劳动者的总工作时间不超过法定限制，并合理安排休息时间，以保障劳动者的身心健康和合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。