结论：旅行社因导游带团游客订单有差评而罚款是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。具体分析如下：

1. 若旅行社与导游之间存在明确的劳动合同或服务协议，且协议中明确约定了“因游客差评导致罚款”的条款
   根据《劳动合同法》第三条，劳动合同的订立需遵循“合法、公平、平等自愿、协商一致”的原则。若罚款条款是双方真实意思表示，且不违反法律强制性规定（如罚款金额未超过合理范围，未侵犯导游基本权益），则该条款可能被认定为有效。但需注意：

   • 罚款金额需合理，不能构成“克扣工资”或“变相惩罚”。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且扣除部分不得超过当月工资的20%。
     
   • 若罚款条款显失公平（如游客差评原因与导游无关，或旅行社未提供必要支持导致差评），导游可主张条款无效。

2. 若旅行社与导游之间无明确约定，或罚款条款违反法律强制性规定
   旅行社无权单方面对导游进行罚款。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若旅行社以“差评”为由直接扣减导游工资，可能构成违法克扣工资，导游可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

   • 此外，若旅行社的罚款行为涉及“侮辱性惩罚”或“变相体罚”（如要求导游自费补偿游客损失），还可能违反《劳动法》第九十六条关于“用人单位侮辱、体罚劳动者”的规定，需承担行政责任或民事赔偿责任。

3. 若游客差评涉及导游严重失职或违法行为（如辱骂游客、擅自变更行程）
   即使旅行社与导游无明确罚款约定，旅行社仍可能依据《旅游法》第六十八条（导游、领队违反职责的处罚）或内部管理规定，对导游进行纪律处分（如警告、降薪、解雇），但“罚款”本身需符合法律程序。若导游行为构成违法（如欺诈、强迫消费），旅行社还可向旅游主管部门举报，由行政部门处罚。

建议：

• 导游应先查看劳动合同或服务协议中是否有相关条款，并评估罚款金额是否合理。
  
• 若认为罚款违法，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求返还被扣工资。
  
• 旅行社应完善内部管理制度，明确差评处理流程（如先调查原因，再决定是否处罚），避免单方面罚款引发纠纷。
  

如有具体案例或合同条款，可进一步提供细节，我会为您详细分析。