结论前置：旅行社组织购物团并让员工收人带团，若因此产生罚款，责任归属需视具体情况而定，可能涉及旅行社、员工或双方共同责任。
一、旅行社的责任
组织购物团的合法性：
- 旅行社组织购物团本身并不违法，但必须确保购物活动合法合规，不违反旅游法律法规和消费者权益保护规定。
- 若旅行社组织的购物团存在欺诈、强制消费等违法行为，导致被相关部门处罚，那么罚款应由旅行社承担。
员工行为的监管：
- 旅行社作为用人单位，有义务对员工的行为进行监管，确保员工在带团过程中遵守法律法规和旅行社的规章制度。
- 若旅行社未尽到监管义务，导致员工在带团过程中出现违法行为，旅行社可能需承担一定的管理责任。
二、员工的责任
个人行为的合法性：
- 员工在带团过程中，必须遵守法律法规和旅行社的规章制度，不得从事违法违规行为。
- 若员工因个人行为（如收受回扣、强制消费等）导致被处罚，那么罚款应由员工个人承担。
职务行为的界定：
- 若员工的行为属于职务行为（即在执行工作任务过程中发生的），且该行为违反了法律法规或旅行社的规章制度，那么旅行社可能需承担一定的责任。但员工个人也可能因故意或重大过失而承担部分或全部责任。
三、双方共同责任的情况
共同违法行为：
- 若旅行社和员工共同参与了违法行为（如合谋欺诈消费者），那么双方都应承担相应的法律责任，罚款也应由双方共同承担。
管理疏忽与个人过失的结合：
- 若旅行社存在管理疏忽，同时员工也存在个人过失，导致被处罚，那么罚款的责任可能需要根据具体情况进行划分，可能涉及旅行社和员工共同承担。
四、法律建议
收集证据：
- 在确定责任归属时，需要收集相关证据，如购物团的合同、行程安排、员工行为记录、处罚决定书等。
协商解决：
- 旅行社和员工可以尝试通过协商解决罚款问题，根据各自的责任大小进行分担。
法律途径：
- 若协商无果，可以通过法律途径解决，如向旅游主管部门投诉、提起民事诉讼等。
举例说明：假设某旅行社组织了一个购物团，并在行程中安排了多个购物点。员工在带团过程中，收受了购物点的回扣，并强制游客消费。后被相关部门查处，并处以罚款。在此情况下，员工因个人违法行为应承担主要责任；同时，旅行社因未尽到监管义务，也可能需承担一定的管理责任。具体责任划分需根据证据和法律规定进行判定。
后续行动建议：若您或您的旅行社遇到类似问题，建议立即收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。