总包单位作为分包单位的挂牌公司，在某些情况下有权直接给工人支付工资。具体分析如下：
一. 总包单位支付工人工资的情形
分包单位无法支付时：如果分包单位因故无法按时支付工人工资，而总包单位作为挂牌公司，有可能需要承担起支付工人工资的责任，以确保工人的合法权益得到保障。这通常取决于总包单位与分包单位之间的合同约定以及相关法律法规的规定。
法律法规规定：根据《保障农民工工资支付条例》第十九条，如果用人单位（在这里可能是总包单位）允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位（在这里可能是分包单位）以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位（总包单位）清偿，并可以依法进行追偿。这意味着，在特定情况下，总包单位有权也有责任直接给工人支付工资。
二. 实际操作中的考虑
合同关系：总包单位与分包单位之间的合同关系将直接影响总包单位是否有权直接给工人支付工资。如果合同中明确规定了总包单位在特定情况下的支付义务，那么总包单位就应当按照合同约定执行。
工人权益保护：从保护工人权益的角度出发，如果分包单位无法支付工资，总包单位作为更有经济实力的挂牌公司，应当承担起支付工资的责任，以确保工人的基本生活得到保障。
我建议：在实际操作中，总包单位是否直接给工人支付工资需要根据具体情况来判断，包括总包单位与分包单位之间的合同约定、法律法规的规定以及工人的实际情况等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。