单位的日工是否延迟退休，取决于国家相关政策及个人的具体情况，而不是由单位单方面决定的。具体分析如下：

一. 延迟退休的政策背景

• 目前，是否延迟退休主要依据的是国家的相关政策，而非单位的规定。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，并未明确提及日工或特定工种的退休政策，而是统一规定了达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的个人，可以按月领取基本养老金。

二. 日工的退休情况

• 日工作为单位的员工，其退休时间原则上应遵循国家的法定退休年龄规定。若国家出台延迟退休的政策，且该政策适用于日工所在的行业或工种，那么日工可能需要延迟退休。
• 然而，如果日工在达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，他们可以选择继续缴费至满十五年以按月领取基本养老金，或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。

三. 单位与个人的选择

• 单位不能单方面决定日工是否延迟退休，这需要根据国家的政策导向以及日工个人的意愿和实际情况来决定。
• 日工在面临退休问题时，应关注国家的相关政策动态，并结合自己的实际情况做出选择。

我的观点：单位的日工是否延迟退休，主要取决于国家的相关政策以及日工个人的具体情况。单位应遵守国家法律法规，为日工提供必要的退休指导和帮助。日工自身也应关注政策变化，合理规划自己的退休生活。如有进一步需要，您可以继续咨询我。