春节后离职，春节假期工资仍需按法律规定支付。具体分析如下：
一. 春节假期工资支付规定
- 法定休假日工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节假期中的法定休假日，即使员工之后离职，也应按照此规定支付工资。
- 休息日工资：若春节假期中的部分日期为调休日（即休息日），根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一规定同样适用于离职员工。
二. 离职不影响工资支付
- 员工的离职时间并不影响其在职期间应得的工资报酬，包括春节假期的工资。无论员工是在春节前还是春节后离职，只要其在春节假期期间为用人单位提供了劳动，就有权要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬。
三. 实例说明
- 例如，某员工在春节假期的法定休假日和调休日都上班了，然后在春节后提出了离职。根据法律规定，该员工有权要求用人单位支付其在春节假期期间的工资，包括法定休假日的三倍工资和调休日的二倍工资，离职并不影响其这一权利的行使。
我建议您在与用人单位结算工资时，务必核对清楚春节假期的工资是否按照法律规定支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。