个人给公司提供的服务若不具有临时性、辅助性或替代性特点，且不符合劳务派遣的法定形式，则不算劳务派遣。具体分析如下：
一. 劳务派遣的定义与特点
- 劳务派遣的定义：劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作。
- 劳务派遣的特点：
- 临时性：通常用于短期或特定项目。
- 辅助性：非用工单位的主营业务岗位。
- 替代性：用工单位原有劳动者因故不能工作时，由被派遣劳动者替代。
二. 非劳务派遣的判定
- 服务性质：若个人提供的服务是公司的主营业务或长期需求，而非临时性、辅助性或替代性的，则不符合劳务派遣的特点。
- 合同形式：劳务派遣必须签订正式的劳务派遣合同，并明确派遣期限、工作岗位等。若个人与公司签订的是其他类型的合同，如服务合同、承包合同等，则不属于劳务派遣。
- 法律关系：在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，而用工单位与被派遣劳动者之间不存在直接的劳动关系。若个人直接与公司建立劳动关系，或通过其他非劳务派遣的方式提供服务，则不属于劳务派遣。
三. 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，且劳务派遣具有临时性、辅助性或者替代性的特点。
- 若个人提供的服务不符合上述特点，或未签订劳务派遣合同，则不被视为劳务派遣。
我的观点：因此，在判断个人给公司提供的服务是否属于劳务派遣时，应综合考虑服务性质、合同形式及法律关系等因素。若不符合劳务派遣的法定形式和特点，则不应被视为劳务派遣。如有进一步需要，您可以继续咨询我。