开除员工需要支付的是经济补偿金，如果开除行为违法，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体分析如下：

一. 经济补偿金的情况

• 用人单位在特定情况下开除员工，如员工不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，需要支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体情形包括：
  1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
  2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
  3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

二. 赔偿金的情况

• 如果用人单位违反《劳动合同法》规定开除员工，如没有合法理由或未遵循法定程序，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

我建议，在开除员工时，用人单位应确保行为合法，遵循法定程序，并根据具体情况判断是否需要支付经济补偿金或赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。