一般情况下，您老公离职后的工资不会直接打到您账上，除非公司有特别规定或您老公有特别授权。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资支付的一般原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当支付给劳动者本人，即您老公。这是工资支付的基本原则，旨在保障劳动者的合法权益，确保工资能够准确、及时地到达劳动者手中。
二、特殊情况下的工资支付
公司特别规定：
- 如果公司有明确的规章制度或内部规定，允许在特定情况下（如员工离职时）将工资支付至其指定的亲属账户，且该规定不违反法律法规，那么在这种情况下，您老公的工资可能会打到您账上。但这种情况较为罕见，且需要公司有明确的书面规定。
员工特别授权：
- 如果您老公在离职前，通过书面形式（如授权书、委托书等）明确授权公司将他的工资支付至您的账户，且该授权符合法律法规的要求，那么公司可能会根据授权将工资打到您账上。但这种情况需要您老公的主动授权，且授权过程需合法合规。
三、法律建议与风险提示
了解公司规定：
- 在离职前，建议您和您老公一起了解公司的工资支付规定，特别是关于离职员工工资支付的相关条款。如果公司有特别规定，应确保自己了解并同意这些规定。
保留授权证据：
- 如果您老公希望将工资支付至您的账户，应确保有明确的书面授权，并保留好相关证据。这样，在发生纠纷时，您可以提供有力的证据来维护自己的权益。
及时沟通与确认：
- 在离职过程中，建议您和您老公与公司保持密切沟通，及时确认工资支付的相关事宜。如果公司表示将工资支付至您的账户，应要求公司出具书面确认或相关证明。
注意法律风险：
- 未经您老公明确授权，公司擅自将工资支付至您的账户可能涉及法律风险。如果发生这种情况，您老公有权要求公司重新支付工资至其本人账户，并可能追究公司的法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。