用人单位收回过期动产是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 动产所有权归属

• 若动产所有权归用人单位所有：

  • 用人单位有权收回其所有的动产，无论该动产是否“过期”。例如，公司配备给员工的办公设备，在员工离职或合同终止时，公司有权收回。
  • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于物权的规定，所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。

• 若动产所有权归员工所有：

  • 用人单位无权擅自收回。例如，员工使用自己的电脑办公，用人单位不能因合同终止或员工离职而强行收回。
  • 法律后果：若用人单位擅自收回，可能构成对员工财产权的侵犯，员工有权要求用人单位返还或赔偿损失。

2. 劳动合同或规章制度约定

• 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

  • 例如，约定员工离职时需归还公司配备的动产，或约定动产的使用期限及回收条件。在此情况下，用人单位有权按照约定收回动产。
  • 注意点：约定需合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

• 若劳动合同或规章制度中无明确约定：

  • 用人单位不能单方面决定收回动产，除非能证明该动产的所有权归其所有。

3. 动产“过期”的性质

• 若“过期”指动产的使用期限或保修期届满：

  • 这并不影响动产的所有权归属。用人单位不能仅因动产“过期”而擅自收回，除非能证明该动产的所有权归其所有，且收回行为符合合同或制度约定。

• 若“过期”指动产因违反法律法规或安全标准而不能再使用：

  • 例如，某些特种设备因超过安全使用期限而需报废。在此情况下，用人单位需按照相关法律法规处理动产，但不能擅自将其从员工处收回（除非所有权归用人单位所有），而应遵循合法的报废或处理程序。

4. 特殊情况下的处理

• 若动产涉及商业秘密或知识产权：

  • 例如，公司配备给员工的笔记本电脑中存储有商业秘密。在此情况下，用人单位可能在员工离职时要求收回电脑，以防止商业秘密泄露。但这一行为仍需基于合同约定或法律规定，且需妥善处理员工个人数据的迁移和删除问题。

• 若员工对动产进行了改良或增值：

  • 例如，员工使用自己的资金对公司配备的电脑进行了升级。在此情况下，收回动产时可能需对员工的改良或增值部分进行补偿。

法律建议

• 对用人单位：

  • 在配备动产给员工时，应明确动产的所有权归属、使用期限及回收条件，并在劳动合同或规章制度中予以约定。
  • 收回动产时，应确保行为合法、合理，且不侵犯员工的合法权益。

• 对员工：

  • 在使用用人单位配备的动产时，应了解动产的所有权归属及使用规定。
  • 若用人单位擅自收回动产，且侵犯了自己的合法权益，员工有权要求用人单位返还或赔偿损失。

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