派遣人员有工龄工资。以下是对派遣人员工龄工资问题的详细分析：
一. 派遣人员工龄工资的法律基础
工龄计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，派遣人员在被派遣期间的工作年限，应计入其总工龄中。
同工同酬原则：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对派遣人员与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。因此，派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，包括工龄工资。
二. 派遣人员工龄工资的具体计算
工龄工资的确定：
- 工龄工资通常是根据员工在本单位的工作年限来确定的，具体数额和计算方式可能因单位而异。对于派遣人员而言，其工龄工资的计算应基于其总工龄，包括在原用人单位和现用工单位的工作年限。
派遣期间的工龄计算：
- 派遣人员在派遣期间的工作年限应被视为连续工作年限，计入其总工龄中。因此，派遣期间的工龄也应纳入工龄工资的计算范围。
三. 派遣人员工龄工资的实践应用
- 在实际操作中，用工单位应确保派遣人员享受与本单位同类岗位劳动者相同的工龄工资待遇。如果派遣人员发现自己的工龄工资计算有误或未得到应有的待遇，可以向用工单位或劳务派遣单位提出申诉，必要时可寻求法律途径解决。
我的观点：派遣人员作为劳动者的一部分，其工龄工资权益应得到充分保障。用工单位和劳务派遣单位应严格遵守相关法律法规，确保派遣人员享受与本单位同类岗位劳动者相同的工龄工资待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。