劳务派遣的工龄是算数的，并且享有相应的工龄待遇。以下是对这一问题的详细解释：
一、劳务派遣工龄的计算
在劳务派遣关系中，派遣员工的工龄是连续计算的。这意味着，无论员工被派遣到哪个用工单位，只要其与劳务派遣单位（即用人单位）的劳动关系存续，其工龄就会持续累积。这一原则主要基于《劳动合同法》的相关规定，该法明确了劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括计算工龄等。
二、工龄待遇的享受
由于劳务派遣员工的工龄是连续计算的，因此他们有权享受与工龄相关的各项待遇。这些待遇包括但不限于：
带薪年休假：根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工根据其工龄的长短，享有不同天数的带薪年休假。劳务派遣员工同样适用这一规定。
经济补偿：在劳务派遣关系终止或解除时，如果符合法定条件（如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同到期不续签等），劳务派遣员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算通常与员工的工龄挂钩，工龄越长，经济补偿越多。
其他福利待遇：除了上述两项待遇外，劳务派遣员工还可能根据用人单位的规定，享受其他与工龄相关的福利待遇，如工龄工资、晋升机会等。
三、特殊情况下的工龄计算
虽然劳务派遣员工的工龄通常是连续计算的，但在某些特殊情况下，工龄的计算可能会受到影响。例如：
非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：如果劳务派遣员工因非本人原因从原用人单位被安排到新的劳务派遣单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的，其在原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定主要依据《劳动合同法实施条例》的相关规定。
劳务派遣单位与用工单位变更：在劳务派遣关系中，如果劳务派遣单位与用工单位发生变更，但员工的劳动关系仍然与劳务派遣单位存续，那么员工的工龄不会受到影响，仍然会连续计算。
四、建议与注意事项
保留相关证据：劳务派遣员工应妥善保管与劳务派遣单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以证明其与劳务派遣单位的劳动关系以及工龄的连续性。
及时咨询与维权：如果劳务派遣员工在工龄计算或工龄待遇享受方面遇到问题，应及时向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并咨询专业律师（如我）进行维权。
关注政策变化：由于劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，劳务派遣员工应关注相关政策的变化，以确保自己的权益得到及时保障。
综上所述，劳务派遣的工龄是算数的，并且享有相应的工龄待遇。如果在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。