上班途中酒驾不能认定为工伤。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据与工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足一定条件。其中，第十四条第六项明确指出，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，第十六条也明确规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，其中包括“醉酒或者吸毒”。

1. 酒精含量标准：若车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml，即达到醉酒标准，将直接因“醉酒”这一排除条款而不能被认定为工伤。
2. 事故责任划分：即便未达到醉酒标准，只是一般的酒后驾车，若因此导致交通事故且本人负主要责任或全部责任，也不符合“非本人主要责任”的工伤认定条件。

二、酒驾的法律性质与责任承担

酒驾是严重的交通违法行为，不仅危及个人安全，也可能对他人造成伤害。从法律层面看，酒驾者主观上存在明显过错，其行为违反了道路交通安全法规，极大增加了事故风险。因此，当员工因酒驾发生事故时，即便处于上班途中，也因其醉酒这一法定排除情形，不能被认定为工伤。

三、法律后果与警示

1. 民事赔偿责任：在酒驾情况下发生的交通事故，责任人通常需要承担相应的民事赔偿责任，包括赔偿对方的人身伤害和财产损失。
2. 刑事处罚：酒驾者还可能面临刑事处罚，如拘留、罚款、吊销驾驶证等。若造成严重后果，如致人重伤或死亡，还可能构成交通肇事罪或危险驾驶罪，被追究刑事责任。
3. 警示意义：员工应深刻认识到酒驾的严重性和危害性，自觉遵守法律法规，确保安全出行。企业也应加强安全教育，宣传工伤认定规则，提高员工的安全意识和法律认知。

四、特殊情况与例外

虽然一般情况下上班途中酒驾不能认定为工伤，但存在一些特殊情况或例外吗？答案是否定的。因为《工伤保险条例》第十六条已经明确规定了醉酒是不得认定为工伤或者视同工伤的情形之一，这一规定具有普遍适用性，不存在例外情况。

建议：为了自身和他人的安全，请严格遵守交通规则，坚决杜绝酒后驾车行为。如果因此发生交通事故并造成伤害，所有后果应由个人自行承担。如果您在工伤认定方面还有其他疑问，无论是责任划分的判定还是认定流程的细节，都可以直接向我咨询。