在劳动仲裁中，若被申请人有多个，他们在起诉时的诉讼地位应如何确定，这主要取决于他们之间的法律关系以及各自在争议中的角色。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
共同被申请人：
- 情况描述：当多个被申请人共同参与了与申请人的劳动争议，且他们的行为或决策共同导致了争议的发生时，他们可以被列为共同被申请人。例如，如果多个分包商共同与一个劳动者存在劳动关系争议，且争议源于他们共同的管理或决策，那么这些分包商就可以作为共同被申请人。
- 法律地位：共同被申请人在仲裁程序中享有平等的权利，并承担共同的义务。他们需要共同对申请人的仲裁请求进行答辩，并可能共同承担仲裁结果。
第三人：
- 情况描述：在某些情况下，虽然某个主体没有直接参与劳动争议，但其行为或决策可能对争议的结果产生影响。此时，该主体可以被列为第三人参与仲裁程序。例如，如果争议涉及某个项目的总承包商，而分包商与劳动者之间的争议与总承包商的管理或决策有关，但总承包商并非直接当事人，那么总承包商可能作为第三人参与仲裁。
- 法律地位：第三人在仲裁程序中享有独立的诉讼地位，可以提出自己的主张和证据，但不对申请人的仲裁请求进行直接答辩。仲裁结果对第三人可能产生间接影响。
分别处理：
- 情况描述：如果多个被申请人之间的争议是独立的，或者他们与申请人之间的争议涉及不同的法律事实和法律关系，那么仲裁机构可能会分别处理这些争议。例如，如果劳动者同时与多个用人单位存在劳动关系争议，且这些争议涉及不同的合同、工资或工作条件等，那么仲裁机构可能会分别对这些争议进行仲裁。
- 法律地位：在这种情况下，每个被申请人都将独立地参与仲裁程序，并对自己的争议部分进行答辩。仲裁结果将分别对每个被申请人产生约束力。
在实际操作中，确定被申请人的诉讼地位需要综合考虑多种因素，包括但不限于争议的性质、被申请人的行为或决策对争议的影响、以及法律关系的复杂性等。因此，在提起劳动仲裁时，申请人应仔细分析争议情况，明确各被申请人在争议中的角色和地位，以便在仲裁程序中准确地列明被申请人及其诉讼地位。
此外，值得注意的是，无论被申请人有多少个，或者他们的诉讼地位如何确定，申请人都需要确保自己的仲裁请求明确、具体，并提供充分的证据来支持自己的主张。同时，被申请人也应积极应诉，提出自己的答辩意见和证据，以维护自己的合法权益。
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