分红通常不算入经济补偿金。以下从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿金的计算依据

根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。这里的“平均工资”主要指的是劳动者正常出勤情况下的工资性收入，包括基本工资、奖金等相对固定、常规的劳动报酬。它并不包含那些具有不确定性、非固定性的收入，如分红。

二、分红收入的性质

分红是企业根据盈利状况，按照一定的分配政策，对股东或特定员工进行的利润分配。这种分配与劳动者提供的常规劳动无关，而是主要和企业经营成果及股东身份挂钩。因此，分红收入并不属于劳动者正常工作期间的工资性收入，也就不应纳入经济补偿金的计算范围。

三、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下分红不算入经济补偿金，但也存在一些特殊情况。如果分红在劳动合同中有明确约定，且构成工资组成部分（这种情况相对少见），那么在计算经济补偿金时，这部分分红收入可能会被纳入考虑范围。不过，这需要根据具体案件情况，由司法机关进行综合判断。

四、实际案例与法律建议

在实际的劳动纠纷中，关于经济补偿金的计算往往是争议的焦点。除了分红收入不算入经济补偿金外，还有一些其他收入（如加班工资、非常规性奖金等）在计算经济补偿金时也需要特别注意。为了避免不必要的法律纠纷，我建议您：

1. 在签订劳动合同时，明确约定工资构成：包括基本工资、奖金、津贴等，以便在计算经济补偿金时有明确的依据。
2. 保留好相关证据：如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的工资收入情况。
3. 遇到法律问题及时咨询：如果您对经济补偿金的计算有疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，分红通常不算入经济补偿金。但在特殊情况下，如果分红在劳动合同中有明确约定且构成工资组成部分，可能会被纳入考虑范围。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。