经济补偿金不计入工资总额。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 定义与性质：

   • 工资总额是指单位在一定时间内付给全体职工的劳动报酬总和，它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资及特殊情况工资等。
   • 经济补偿金则是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿，其性质并非劳动报酬，而是对劳动者因合同解除或终止所受损失的补偿。

2. 法规依据：

   • 根据相关规定，经济补偿金不属于工资总额的统计范围。这意味着在计算工资总额时，不应将经济补偿金包含在内。

3. 会计处理与个税征收：

   • 虽然从会计处理的角度看，《企业会计准则第9号—职工薪酬》中将经济补偿金纳入了职工薪酬的范畴，但这主要是为了规范企业会计核算，并不改变经济补偿金不属于工资总额的性质。
   • 在个税征收方面，劳动者获得的经济补偿金确实需要按照“工资、薪金所得”项目计征个税，但这同样不影响经济补偿金不属于工资总额的事实。个税征收是基于收入性质进行的分类，与工资总额的计算是两个不同的概念。

4. 实际案例：

   • 在实际案例中，如小朱与单位的争议中，单位将经济补偿金计入工资总额的做法是错误的。经济补偿金应作为单独的一项支出，不应计入工资总额统计范围内。

综上所述，经济补偿金不计入工资总额。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。