如果批复手续下来了但单位不开工，可能会面临以下几种情况和法律后果：

1. 劳动合同的继续履行：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方均应按照合同约定履行各自的义务。如果批复手续已经下来，意味着项目或工作已经具备开展的条件，此时单位不开工，可能构成对劳动合同的不完全履行。
   • 劳动者有权要求单位按照劳动合同的约定提供劳动条件，并支付相应的劳动报酬。如果单位拒绝履行，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

2. 工资支付问题：

   • 如果单位因为不开工而停发或减发工资，这可能违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定。
   • 劳动者有权要求单位按照劳动合同的约定支付工资，如果单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位补发工资并可能获得相应的经济补偿。

3. 经济补偿或赔偿：

   • 如果单位长时间不开工，且没有合理的解释或解决方案，劳动者可能会考虑解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体金额通常根据劳动者在单位的工作年限、工资水平等因素来确定。

4. 可能的法律责任：

   • 如果单位不开工是因为自身原因（如资金链断裂、管理不善等），且没有采取合理的补救措施，单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 这包括但不限于对劳动者的经济补偿、对合作伙伴的违约赔偿等。

建议与行动：

• 与单位沟通：首先，建议劳动者与单位进行沟通，了解不开工的具体原因，并尝试协商解决方案。
• 保留证据：劳动者应保留与单位沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
• 申请劳动仲裁：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，劳动者也可以考虑咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。

总结：批复手续下来后单位不开工，可能涉及劳动合同的履行、工资支付、经济补偿等多个法律问题。劳动者应根据具体情况采取相应的措施，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。