没有签订劳动合同但在煤矿工作九年，并不直接满足特殊工种提前退休（特退）的条件，能否特退还需结合其他因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、特殊工种提前退休的基本条件
特殊工种提前退休通常需要满足以下条件：
- 从事特殊工种：即井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。煤矿工作，特别是井下作业，通常被视为特殊工种。
- 达到规定的工作年限：对于从事井下、高温工作的，通常要求累计满9年（具体年限可能因地区或政策而异）。
- 达到法定退休年龄：男性通常为55周岁（对于特殊工种），女性根据具体情况可能有所不同。
- 养老保险缴费年限：通常要求累计缴费年限满15年。
二、劳动合同对特退的影响
虽然您没有签订劳动合同，但这并不直接决定您是否能享受特殊工种提前退休的待遇。关键在于您是否能证明您确实从事了特殊工种，并且达到了规定的工作年限。这通常可以通过以下方式证明：
- 工作证明：如工资单、工作证、同事证言等。
- 社保记录：如果您的社保是通过煤矿或相关单位缴纳的，社保记录也可以作为证明。
- 其他证据：如安全培训记录、工作日志等。
三、可能面临的挑战及建议
- 证据收集：由于没有劳动合同，您可能需要花费更多时间和精力来收集证明您从事特殊工种及工作年限的证据。建议您尽早开始收集相关证据，以免时间过长导致证据丢失。
- 政策了解：不同地区对于特殊工种提前退休的政策可能有所不同。建议您咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的政策要求和申请流程。
- 法律途径：如果您在申请特殊工种提前退休过程中遇到困难或争议，可以考虑通过法律途径解决。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
四、特殊情况下的考虑
- 如果煤矿未为您缴纳社保：这将影响您的养老保险缴费年限，进而可能影响您享受特殊工种提前退休的待遇。在这种情况下，您可能需要先解决社保缴纳问题。
- 如果煤矿存在违法行为：如未与您签订劳动合同、未为您缴纳社保等，您有权向相关部门投诉并要求赔偿。
建议您：首先收集好能证明您从事特殊工种及工作年限的证据；其次咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局了解具体政策；最后，如果在申请过程中遇到困难或争议，及时寻求法律帮助。如果您还有其他关于工伤赔偿或刑事辩护方面的问题，也可以直接向我咨询。