劳改（这里理解为劳动教养或类似行政处罚措施，因劳改一词在现代法律语境中已不常用，且通常与刑事处罚相关联，但根据问题意图推测为询问行政处罚对犯罪记录的影响）不算无犯罪记录。以下是对此问题的详细分析：

一、劳改（或类似行政处罚）的性质

1. 定义与性质：劳改一词在现代法律语境中并不常见，若将其理解为类似劳动教养等行政处罚措施，则这些措施是针对有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚条件的人所实施的一种强制性教育改造或行政处罚。它们并非刑事处罚，而是一种行政层面的处理方式。但需要注意的是，真正的“劳改”在历史上多指与刑事处罚相关的劳动改造，而现代法律中更常用的是“劳动教养”（已废止）或其他行政处罚措施。

2. 制度现状：劳动教养制度已自2013年12月28日起被依法废止。此后，对于类似轻微违法犯罪行为，我国建立了新的法律规制体系进行处理，如社区矫正、行政拘留等。

二、犯罪记录的定义与范围

1. 定义：犯罪记录是指一个人因触犯《中华人民共和国刑法》，经人民法院依法判决有罪后，在司法机关留存的相关记录。它是与刑事犯罪紧密相关的概念，以刑事审判定罪为前提。

2. 范围：只有被人民法院判决有罪的人，才会被认定为有犯罪记录。这包括因犯罪行为被判处的刑罚（如有期徒刑、拘役、管制等）以及其他相关的犯罪记录。

三、劳改（或类似行政处罚）与犯罪记录的关系

1. 区别：劳改（或类似行政处罚）作为行政措施，并未经过法院的刑事审判程序判定有罪。因此，从法律意义上讲，受到过此类行政处罚的人并不被视为有犯罪记录。但需要注意的是，如果劳改实际上是指与刑事处罚相关的劳动改造，那么接受过此类改造的人通常是有犯罪记录的，因为他们已经经过了刑事审判并被判刑。

2. 档案记录：尽管劳改（或类似行政处罚）不算作犯罪记录，但在个人档案中通常会有相应的记录。这意味着，在填写相关表格或接受背景调查时，有过此类经历的人需要如实说明这一情况。

四、实际应用中的指导意义

1. 法律适用：在处理涉及劳改（或类似行政处罚）的问题时，应明确区分其与犯罪记录的不同性质，确保法律的正确适用。例如，在求职、升学等场合，用人单位或学校可能要求提供无犯罪记录证明，此时有过劳改（或类似行政处罚）经历的人应如实说明情况，并理解这并不等同于有犯罪记录。

2. 诚信原则：有过劳改（或类似行政处罚）经历的人在面对背景调查或填写相关表格时，应遵循诚信原则，如实说明自己的经历。隐瞒或虚假陈述可能导致不利的法律后果或信誉损失。

总结与建议：

• 劳改（若理解为类似劳动教养等行政处罚措施）不算无犯罪记录，但在个人档案中可能会有相应记录。
• 在实际应用中，应准确理解并区分劳改（或类似行政处罚）与犯罪记录的不同性质。
• 有过此类经历的人应遵循诚信原则，在需要时如实说明自己的情况。

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