劳动合同自动到期没续签可以办离职证明么-王涛律师

劳动合同自动到期没续签可以办离职证明么-王涛律师｜法行宝

2025-09-25 劳动纠纷

针对您提出的“劳动合同自动到期没续签可以办离职证明么”的问题，我可以明确地告诉您：劳动合同到期后没有续签的情况下，用人单位是需要给职工出具离职证明的。

首先，我们要明确的是，无论劳动合同是因为到期未续签还是其他原因而解除，用人单位在解除或终止劳动合同时，都有出具解除劳动合同证明的义务。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

其次，离职证明对于劳动者来说是非常重要的。它不仅是劳动者与原用人单位劳动关系解除的证明，也是劳动者在寻找新工作时，新用人单位了解其工作经历和背景的重要依据。同时，如果劳动者在离职后需要享受失业保险待遇，那么离职证明也是必不可少的材料之一。

最后，关于离职证明的具体内容，一般应包括劳动者的基本信息、劳动合同期限、解除或终止劳动合同的原因等。如果是因为劳动合同到期未续签而解除的，那么在离职证明中应如实标注这一原因。

综上所述，即使劳动合同到期后没有续签，您也有权要求用人单位出具离职证明。如果用人单位拒不执行，那么这是违法的行为，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。

结论前置：劳动合同到期不续签时，用人单位必须为劳动者出具离职证明，这是法律规定的义务。离职证明对劳动者后续就业、办理社保等手续至关重要。若用人单位拒绝出具，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。法律依据与劳动关系终止根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明（即离职证明），并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同到期不续签，即属于劳动合同终止的情形之一。因此，无论是劳动者还是用人单位决定不续签劳动合同，用人单位都有义务依法为劳动者出具离职证明。离职证明的重要性与作用离职证明是劳动者在离职时，由用人单位出具的正式文件，用于证明劳动者与用人单位之间已经解除或终止了劳动关系。这份证明对劳动者而言具有多重重要作用：求职凭证：在寻找新工作时，离职证明能够证明劳动者的工作经历和离职原因，有助于提升求职者的可信度。办理社保转移：在劳动者需要转移社会保险关系时，离职证明是必不可少的文件之一。失业登记：对于希望进行失业登记的劳动者，离职证明也是必要的申请材料。法律保障：离职证明作为书面证据，能够在发生劳动争议时，为劳动者提供法律保护。用人单位不出具离职证明的后果如果用人单位违反法律规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，将面临以下后果：行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位改正其违法行为。赔偿责任：因用人单位未出具离职证明导致劳动者遭受损害的，如无法及时入职新单位而遭受工资损失，用人单位应当承担赔偿责任。劳动者的法律救济途径如果用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可以通过以下法律途径来维护自己的权益：投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。劳动仲裁：申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位履行出具离职证明的义务。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。诉讼：在必要时，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线，但也是最为正式和严肃的法律途径。离职证明的撰写要点一份合法有效的离职证明应包含以下关键信息：员工基本信息：包括员工的姓名、性别、身份证号码，以及入职日期和离职日期。职位与工作表现：明确员工在公司的具体职位，并简要评价其工作表现。离职原因：说明离职的具体原因，如“劳动合同到期，双方经协商一致不再续签”。薪资与补偿结算情况：明确指出公司已与员工结清所有薪资、福利及离职补偿（如有）。离职手续办理情况：确认公司已为员工办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移等。同时，离职证明应由公司负责人或授权代表签字，并加盖公司公章，以确保其法律效力。总结与建议：劳动合同到期不续签时，用人单位出具离职证明是其法定义务，对劳动者后续就业和生活具有重要意义。如用人单位拒绝履行此义务，劳动者应知晓并行使自己的法律权利，通过投诉、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动合同到期不续签时，用人单位完全可以在离职证明中写明这一情况，并且这是符合法律规定的做法。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这一规定明确了用人单位在劳动合同终止时的法定义务，无论劳动合同是因何种原因终止，包括到期不续签，用人单位都必须履行这一义务。二、离职证明的内容离职证明应当包含一些关键信息，以确保其有效性和证明力。这些信息通常包括：劳动合同期限：明确劳动合同的起始和终止日期。解除或终止劳动合同的日期：即劳动合同实际终止的日期。工作岗位：劳动者在用人单位担任的具体职位。在本单位的工作年限：劳动者在用人单位工作的总时间。在劳动合同到期不续签的情况下，离职证明中可以且应当写明这一终止原因。这样做有助于劳动者在后续求职或办理相关手续时，向新用人单位或相关部门清晰说明自己的离职情况。三、离职证明的重要性离职证明对劳动者而言具有多重重要作用：求职凭证：在寻找新工作时，离职证明能够证明劳动者的工作经历和离职原因，有助于提升求职者的可信度。办理社保转移：在劳动者需要转移社会保险关系时，离职证明是必不可少的文件之一。失业登记：对于希望进行失业登记的劳动者，离职证明也是必要的申请材料。法律保障：离职证明作为书面证据，能够在发生劳动争议时，为劳动者提供法律保护。四、用人单位的义务与责任如果用人单位在劳动合同到期不续签时拒绝出具离职证明，或者出具的离职证明内容不真实、不完整，将面临以下后果：行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位改正其违法行为。赔偿责任：因用人单位未出具或出具不真实的离职证明导致劳动者遭受损害的，如无法及时入职新单位而遭受工资损失，用人单位应当承担赔偿责任。五、劳动者的法律救济途径如果用人单位拒绝出具离职证明或出具的离职证明不符合法律规定，劳动者可以通过以下法律途径来维护自己的权益：投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动仲裁：申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位履行出具离职证明的义务。诉讼：在必要时，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。总结：劳动合同到期不续签时，用人单位完全可以在离职证明中写明这一情况，并且这是其法定义务。离职证明对劳动者后续就业和生活具有重要意义，如用人单位拒绝履行此义务，劳动者应知晓并行使自己的法律权利，通过合法途径维护自身权益。

当您的劳动合同到期且单位选择不续签时，您确实有权要求单位出具离职证明。以下是对这一问题的详细解答：一、劳动合同终止与离职证明的必要性劳动合同到期后，若单位明确表示不续签，那么劳动合同即自然终止。但终止并不意味着您可以直接离职而不进行任何交接或手续办理。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为员工出具离职证明。这一证明是您与原单位劳动关系已经解除的重要凭证，对于您后续求职、办理社保转移以及申领失业保险金等都有着至关重要的作用。二、离职证明的具体内容与要求离职证明应当包含一些关键信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、您的工作岗位以及在单位的工作年限等。这些信息能够全面反映您在原单位的工作经历和劳动关系状态，确保您在后续就业或办理相关手续时能够提供有效的证明文件。三、单位拒绝出具离职证明的应对措施如果单位在劳动合同到期不续签的情况下拒绝为您出具离职证明，您有权依法维护自己的权益。首先，您可以尝试与单位进行友好沟通，明确表达您的需求和法律依据，争取单位能够主动履行出具离职证明的义务。如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正。此外，如果因单位的违规行为给您造成了损害，您还可以要求单位承担相应的赔偿责任。在必要时，您还可以选择向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径来维护自己的合法权益。四、其他相关权益与注意事项除了离职证明外，当劳动合同到期单位不续签时，您还有权获得经济补偿金。这是对员工因合同终止而可能遭受的经济损失的一种补偿。在离职前，您应与单位就经济补偿金等相关事宜进行友好协商，确保自己的权益得到充分保障。同时，您也应按照法律规定和合同约定履行相应的离职手续，如工作交接、归还公司财物等，以维护良好的劳资关系和社会稳定。综上所述，当您的劳动合同到期且单位选择不续签时，您完全有权要求单位出具离职证明。如果遇到单位拒绝出具的情况，您应依法维护自己的权益，通过沟通、投诉、仲裁等方式寻求法律帮助。

结论前置：合同到期自己不愿意续签的情况下，您完全有权要求用人单位出具离职证明，这是用人单位的法定义务。法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在劳动合同终止时的法定义务，无论劳动合同的终止是由哪一方主动提出的。离职证明的重要性离职证明对劳动者来说具有至关重要的作用。它不仅是您工作经历和离职状态的证明，还是您办理新单位入职、失业登记领取失业保险金、落户、购房资格审核等事项的必要材料。如果用人单位不提供离职证明，将严重影响您的合法权益和后续生活安排。您的权利与维权途径要求出具离职证明：在合同到期且您决定不续签的情况下，您有权直接向用人单位提出要求出具离职证明。用人单位应当无条件履行这一义务。协商沟通：如果用人单位拒绝或拖延出具离职证明，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确说明开具离职证明是其法定义务，以及离职证明对您的重要性。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门（通常是劳动监察部门）投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，及时出具离职证明，并可能对用人单位进行相应的行政处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉仍无法解决问题，您可以准备相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位出具离职证明并承担因未出具离职证明而给您造成的经济损失。若对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。特殊情况下的注意事项离职手续的办理：虽然您决定不续签合同，但按照法律规定和合同约定，您仍需要履行相应的离职手续，如工作交接、归还公司财物等。这是您作为劳动者的基本义务，也是确保离职过程顺利进行的重要环节。经济补偿金的问题：在您主动决定不续签合同的情况下，用人单位通常不需要向您支付经济补偿金。但是，如果用人单位存在违法行为（如未按照法律规定支付工资、未提供劳动保护等），导致您决定不续签合同，那么您有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。总结与建议合同到期自己不愿意续签时，您完全有权要求用人单位出具离职证明。如果遇到用人单位拒绝或拖延出具的情况，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在离职前与用人单位进行积极沟通，确保离职手续的顺利办理和离职证明的及时取得。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。

您好，关于您提出的“自离的可以办离职证明吗”这个问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。首先，我们需要明确的是，无论员工是主动辞职还是自离（即未经公司同意擅自离职），公司都有义务出具离职证明。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案及社会保险关系转移手续。”这一条款明确了公司在劳动关系解除或终止时，必须为员工提供离职证明的法律责任。离职证明的作用非常重要，它不仅是您上一段工作经历的官方证明，还是新公司了解您与上一家公司劳动关系状态的重要依据。同时，离职证明也是办理档案转移、社保关系转移以及失业登记等手续时必不可少的文件。关于离职证明的内容，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这些信息是离职证明的必备内容，必须准确无误地填写。对于自离的情况，虽然员工可能未经公司同意就擅自离职，但这并不影响公司出具离职证明的法律责任。当然，公司在出具离职证明时，可以注明员工是“因个人原因离职”或“未经公司同意擅自离职”等事实，但不能随意填写对员工不利的信息，如“严重违反公司规章制度”等，因为这些信息可能会违反求职平等原则，影响员工的再就业。最后，如果您已经自离但尚未获得离职证明，我建议您尽快与公司的人力资源部门或相关负责人联系，说明情况并要求公司出具离职证明。如果公司拒绝出具或拖延出具，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，针对您提出的问题“劳动合同到期未续签11个月，是否可以开离职证明”，以下是详细的解答：首先，明确结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，若双方未续签，劳动关系自然终止。在此情况下，用人单位有义务为劳动者出具离职证明。因此，即使您的劳动合同已经到期未续签11个月，您仍然有权要求用人单位开具离职证明。接下来，详细分析：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一条款清晰地规定了用人单位在劳动合同终止后的义务。离职证明的重要性：离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系已经终止的重要凭证。它对于劳动者求职、办理失业登记、社保转移接续等多个方面都具有关键作用，是劳动者权益保障的重要组成部分。离职证明的内容：离职证明应详细写明劳动合同的期限、终止的具体日期，以及劳动者在岗期间的工作岗位等基本信息。同时，为确保其法律效力，离职证明还需加盖公司的公章。您的权益维护：若用人单位拒绝为您开具离职证明，您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确指出开具离职证明是其法定义务。如协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入并责令用人单位改正其行为。若因用人单位未履行开具离职证明的义务而导致您遭受损害，您有权依法要求用人单位承担赔偿责任，并可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。最后，总结：劳动合同到期未续签11个月后，您仍然有权要求用人单位开具离职证明。这是用人单位的法定义务，也是您权益的重要保障。如遇到用人单位拒不开具离职证明的情况，您应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。

结论前置：即使没有签订解除劳动合同的书面协议，劳动者在离职时仍有权要求用人单位出具离职证明。若用人单位拒绝出具，劳动者可通过多种法律途径维护自身权益。法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定并未将出具离职证明的条件限定于是否签订了书面的解除劳动合同协议，而是强调了“解除或终止劳动合同”这一事实。因此，无论是否签订书面解除协议，只要存在事实上的劳动关系解除或终止，劳动者均有权要求用人单位出具离职证明。离职证明的重要性离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系的书面证明，对于劳动者而言具有重要意义。它不仅是劳动者求职新岗位时的重要材料，也是证明劳动者与原用人单位劳动关系已经解除或终止的重要依据。在劳动者入职新单位时，新单位往往会要求劳动者提供原单位的离职证明，以确认其劳动关系状态，避免潜在的用工风险。不同情形下的应对策略用人单位愿意出具离职证明若用人单位认可与劳动者的事实劳动关系解除或终止，并愿意遵循法律规定，通常会主动为劳动者出具离职证明。该证明应包含劳动者的入职时间、离职时间、工作岗位等基本信息，以便劳动者在求职新岗位或办理其他相关手续时使用。用人单位拒绝出具离职证明面对用人单位的拒绝，劳动者可采取以下措施维护自己的合法权益：与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确说明出具离职证明是其法定义务，争取通过协商解决。在协商过程中，劳动者可以引用《劳动合同法》的相关规定，增强自己的说服力。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并可责令其依法出具离职证明。在投诉时，劳动者需要提供能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。申请劳动仲裁：若上述途径均无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需提供能够证明事实劳动关系存在及解除或终止的相关证据。一旦仲裁委员会认定劳动关系存在且已解除或终止，将裁决用人单位为劳动者出具离职证明，并可能要求用人单位承担因拒绝出具离职证明而给劳动者造成的损害赔偿责任。建议与总结对于劳动者：建议在离职时即要求用人单位依法出具离职证明，并妥善保管好相关材料。若遇到用人单位拒绝出具的情况，不要慌张，可通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。同时，劳动者在入职新单位时也应主动提供离职证明，以避免潜在的用工风险。对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，及时为劳动者出具离职证明。这不仅是对劳动者权益的尊重，也是用人单位自身合法合规经营的重要体现。若因拒绝出具离职证明而给劳动者造成损害的，用人单位将承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在离职时仍有权要求用人单位出具离职证明。若用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。详细分析：一、法律层面根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这一规定并未将“签订书面劳动合同”作为出具离职证明的前提条件。因此，即便没有书面合同，只要事实上存在劳动关系，用人单位仍负有出具离职证明的法律义务。离职证明对于劳动者而言，是证明其工作经历、就业状态及与原单位劳动关系解除的重要文件。它不仅是劳动者求职新岗位时的重要材料，也是证明劳动者与原用人单位劳动关系已经解除或终止的重要依据。在劳动者入职新单位时，新单位往往会要求劳动者提供原单位的离职证明，以确认其劳动关系状态，避免潜在的用工风险。二、事实劳动关系的认定在没有书面劳动合同的情况下，确认事实劳动关系的存在是关键。根据相关法律规定，以下凭证可作为认定双方存在劳动关系的参考：工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言。其中，工资支付凭证、招工招聘记录和考勤记录由用人单位承担举证责任。三、用人单位拒绝出具离职证明的应对策略若用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可采取以下措施维护自己的合法权益：与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确说明出具离职证明是其法定义务，争取通过协商解决。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并可责令其依法出具离职证明。申请劳动仲裁：若上述途径均无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需提供能够证明事实劳动关系存在的相关证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等。一旦仲裁委员会认定劳动关系存在，将裁决用人单位为劳动者出具离职证明，并可能要求用人单位承担因拒绝出具离职证明而给劳动者造成的损害赔偿责任。四、建议与注意事项保留证据：劳动者在入职和离职过程中，应妥善保留与用人单位相关的所有证据，包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。及时维权：若用人单位拒绝出具离职证明，劳动者应及时采取法律措施维护自己的权益，避免因拖延而造成不必要的损失。咨询专业律师：在处理此类纠纷时，劳动者可咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。不过，既然你已经在向我咨询，那么我会尽我所能为你提供全面的法律支持。总结：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在离职时仍有权要求用人单位出具离职证明。若用人单位拒绝出具，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，并及时采取法律措施维护自己的权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

合同自动到期时，劳动者一般有权要求用人单位出具离职证明，且从法律和实际操作角度，离职证明都是必要的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律规定角度根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，无论劳动合同是因何种原因终止（包括合同到期自动终止），用人单位都有义务为劳动者出具离职证明。二、实际用途角度离职证明对劳动者具有重要意义，它是劳动者与原用人单位劳动关系结束的凭证，可以证明劳动者在原单位的工作经历。在求职新单位时，新单位通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其工作履历和离职情况的真实性。此外，办理失业登记、领取失业保险金等事项，也可能需要用到离职证明。因此，从实际用途来看，离职证明也是劳动者在合同到期后需要的重要文件。三、特殊需求角度虽然合同到期自动终止劳动关系时，法律并未明确规定必须出具离职证明，但若劳动者有特殊需求，如某些单位或机构要求提供相关证明材料，用人单位也应配合开具，以证实双方劳动关系已终止。这体现了法律对劳动者权益的保护，也要求用人单位在合同到期后积极配合劳动者的合理需求。四、法律后果角度如果用人单位拒绝提供离职证明，劳动者可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。这意味着，用人单位有义务为劳动者出具离职证明，否则将面临法律后果。建议与提醒及时索要离职证明：合同到期后，劳动者应及时向用人单位索要离职证明，以便在后续求职或办理相关手续时使用。保留相关证据：如果用人单位拒绝出具离职证明，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。咨询专业律师：如果在索要离职证明或办理相关手续过程中遇到问题，劳动者可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。