结论：领导离职后是否需要写述职报告，需结合公司制度、审计目的及合同约定综合判断，具体分以下情况：

1. 公司制度或合同明确要求

若公司章程、内部管理制度或劳动合同中明确规定“离职人员需提交述职报告”，则领导有义务配合。例如，部分企业将述职报告作为离任审计的辅助材料，用于说明任期内职责履行、项目进展及遗留问题，此时必须提交。
法律依据：根据《劳动合同法》第三条，劳动者应遵守用人单位依法制定的规章制度。若制度合法且已公示，领导需履行。

2. 离任审计的常规需求

离任审计的核心是审查领导任期内的经济责任、合规性及资产状况，通常通过财务数据、合同文件、会议记录等材料完成。述职报告并非法定必需文件，但若审计机构认为报告能辅助厘清责任边界（如解释重大决策背景），可能要求补充。
实务建议：可与公司协商，以书面说明或访谈形式替代正式述职报告，降低时间成本。

3. 无明确要求时的处理

若公司无强制规定，领导可主动选择是否提交：

• 提交的好处：体现职业态度，减少审计方对“隐瞒信息”的疑虑，可能加速审计流程。
  
• 不提交的风险：若审计中发现未说明的问题，可能被要求补充材料，甚至引发责任争议。
  建议：即使不提交正式报告，也可准备一份任期工作摘要备查，以应对潜在询问。

4. 特殊情形：高管或关键岗位

对于董事、总经理等核心岗位，监管机构（如证监会）可能要求离任时提交书面报告，作为公司治理合规的一部分。此时需严格遵守，否则可能面临行政处罚。
案例参考：上市公司高管离职未提交述职报告，被监管部门要求限期整改的案例并不少见。

总结：优先核查公司制度及合同条款，若无强制要求，可结合审计需求灵活处理。如有疑问，建议整理相关制度条款后向我咨询，我会进一步分析责任风险。