您好，关于企业是否可以不发放法定假日补贴金的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假，并且这些节假日是全额带薪的。这意味着，即使员工在法定节假日没有实际工作，他们也有权获得正常的工资报酬。

进一步地，如果用人单位在法定节假日要求员工进行工作，那么必须支付该员工不低于正常工资300%的薪酬津贴。这是对员工在法定节假日付出劳动的公平回报，也是企业履行对员工权益保护责任的体现。

如果企业未按照法律规定支付法定假日的工资或补贴金，员工有权向当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察部门进行反映和投诉。劳动行政管理部门有权对违规企业发出警告，勒令其立即整改，并可处以罚款等形式的经济制裁。

因此，企业不可以不给员工发放法定假日补贴金。如果企业未遵守相关法律法规，员工有权维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。