交接工作后没收到相关确认，并不直接等同于交接未完成，但可能引发一系列法律和实务上的问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律视角下的交接完成标准
合同或规章制度的规定：
- 如果劳动合同、公司规章制度或交接协议中明确规定了交接完成的标志（如书面确认、签字等），则必须按照这些规定来执行。未收到相关确认可能意味着交接未按照约定完成。
实际交接的完成情况：
- 从法律实质上看，交接的完成应基于实际工作的移交情况。如果工作已经实际移交，且接收方已经实际接管并开始工作，那么即使没有书面确认，也可以认为交接在实质上已经完成。但这种情况存在法律风险，因为缺乏书面证据可能在未来引发争议。
二、实务操作中的交接完成判断
书面确认的重要性：
- 在实务操作中，书面确认是交接完成的重要证据。它不仅可以证明交接已经发生，还可以明确交接的内容和责任。因此，即使工作已经实际移交，也建议尽量获取书面确认。
未收到确认的可能原因及应对：
- 如果未收到交接完成的确认，可能是由于接收方疏忽、故意拖延或对交接内容有异议等原因。在这种情况下，建议主动与接收方沟通，明确交接的完成情况，并尽量获取书面确认。如果无法获取书面确认，可以考虑通过其他方式（如邮件、短信等）记录交接的完成情况，以备未来可能出现的争议。
三、未完成交接的法律后果
对离职员工的影响：
- 如果离职员工在未完成交接的情况下离职，可能会面临公司追究责任的风险。公司可能会要求离职员工承担因未完成交接而造成的损失。
对公司的影响：
- 如果公司未能在员工离职前完成交接工作，可能会导致工作延误、业务中断等后果。在极端情况下，如果因未完成交接而导致公司遭受重大损失，公司可能会考虑通过法律途径追究相关责任人的责任。
四、建议与措施
完善交接流程：
- 公司应制定完善的交接流程，明确交接的内容、方式、时间和责任。这有助于确保交接工作的顺利进行，并减少未来可能出现的争议。
强化书面确认：
- 在交接过程中，应强调书面确认的重要性。双方应在交接完成后签署交接确认书，以明确交接的完成情况和责任。
及时沟通与解决争议：
- 如果在交接过程中出现争议或问题，双方应及时沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径解决争议。
如果有关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。