在停运期间上班受伤，是否能够获得赔偿以及如何赔偿，主要取决于受伤是否构成工伤以及具体的法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定
构成工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，通常会被认定为工伤。在停运期间，如果职工是按照用人单位的安排进行工作，且受伤与工作相关，那么这种情况很可能构成工伤。
- 特别地，如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，也被视为工伤。但这一条款主要适用于突发疾病导致的死亡情况，对于一般的受伤可能不直接适用。
不构成工伤的情形：
- 如果职工在停运期间未经用人单位安排自行从事与工作无关的活动而受伤，或者受伤与工作无直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
二、赔偿标准与流程
构成工伤时的赔偿：
- 医疗费用：根据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助：如果工伤造成职工伤残，根据伤残等级，职工可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准依据《工伤保险条例》的相关规定执行。
- 赔偿流程：首先需要进行工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果申请工伤保险待遇。
不构成工伤时的处理：
- 如果不构成工伤，用人单位一般不需要承担工伤保险责任。但根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，如果用人单位对职工受伤存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），职工可能有权要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
- 在这种情况下，职工可以通过与用人单位协商、申请劳动争议调解、仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
三、特殊情况与注意事项
用人单位未缴纳工伤保险费：
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，可以从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
证据收集与保存：
- 无论是否构成工伤，职工在受伤后都应及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工作安排证明、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿请求中都将起到关键作用。
建议：如果您在停运期间上班受伤，首先应及时报告用人单位并寻求医疗救助。同时，收集并保存相关证据以备后续使用。如果构成工伤，应按照规定的流程申请工伤认定和工伤保险待遇；如果不构成工伤但用人单位存在过错，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。