工作中可以向同事说自己的试用期时间，但需谨慎考虑并遵循一定原则。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律层面

从法律角度来看，试用期时间属于劳动合同中的一项重要内容，但并非保密信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定试用期期限，且该期限需符合法定标准（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。因此，试用期时间本身并不涉及商业秘密或个人隐私，员工有权知晓并可以与他人（包括同事）交流。

二、职场礼仪与人际关系

1. 尊重与理解：在与同事交流试用期时间时，应尊重对方的感受和立场。避免将此作为炫耀或贬低他人的话题，以免引发不必要的矛盾或误解。
2. 适度分享：虽然可以分享试用期时间，但不必过度详细或频繁提及。职场中，过多的个人细节分享可能不利于建立专业、稳重的形象。
3. 考虑公司文化：不同公司有不同的文化氛围和沟通习惯。在某些公司，员工之间可能更倾向于保持一定的隐私距离；而在另一些公司，员工之间则可能更加开放和友好。因此，在分享试用期时间前，最好先了解并适应公司的文化氛围。

三、潜在风险与防范

1. 避免误导：在分享试用期时间时，应确保信息的准确性。避免因误解或误传而导致同事对试用期政策产生错误理解。
2. 保护个人隐私：虽然试用期时间本身不属于个人隐私，但在分享过程中，仍需注意保护其他个人信息（如薪资、职位晋升计划等）不被泄露。
3. 应对可能的质疑：如果同事对试用期时间提出质疑或不满，应保持冷静和理性，用事实和法律依据进行解释和说明。

四、建议与总结

• 谨慎分享：在决定是否向同事分享试用期时间时，应综合考虑法律、职场礼仪和个人隐私等多方面因素。如果认为分享有助于增进同事间的了解和信任，且不会对自己或他人造成负面影响，那么可以适度分享。
• 保持专业：无论是否分享试用期时间，都应保持专业、稳重的职场形象。避免因个人细节的过度分享而影响工作表现和职业发展。
• 有问题直接咨询：如果您在试用期或职场关系中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面、准确的法律建议和帮助。