民法典并未直接规定事业单位退休人员退休后三年被企业返聘是否允许，但根据相关法律法规及实践，这一行为通常是允许的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规层面
民法典的适用：
- 民法典主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，对于退休人员返聘的问题，民法典并未作出直接规定。
- 但民法典中关于劳务合同的规定，为退休人员返聘提供了法律基础。退休人员与企业之间可以签订劳务合同，明确双方的权利和义务。
劳动法的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，退休人员不再属于劳动法的调整范围。
- 因此，退休人员被企业返聘，并不构成劳动关系，而是劳务关系。劳务关系不受劳动法的调整，而是受民法典等民事法律的调整。
地方性法规及政策：
- 不同地区可能根据实际情况，制定了关于退休人员返聘的地方性法规或政策。这些法规或政策可能对返聘的条件、程序、待遇等方面作出具体规定。
- 因此，在返聘前，建议了解并遵守当地的相关规定。
二、实践操作层面
返聘的合法性：
- 从实践操作的角度来看，事业单位退休人员退休后三年被企业返聘，只要双方自愿、平等协商，并签订了合法的劳务合同，就是合法的。
- 返聘期间，退休人员应遵守企业的规章制度，完成工作任务，企业也应按照约定支付劳务报酬。
返聘的注意事项：
- 在返聘前，退休人员应了解自己的身体状况和工作能力，确保能够胜任返聘的工作。
- 同时，应与企业明确返聘的期限、工作内容、劳务报酬等事项，并签订书面的劳务合同，以避免后续纠纷。
- 此外，退休人员还应关注自己的社会保险和福利待遇，确保在返聘期间不会受到影响。
三、可能的法律后果
合同纠纷：
- 如果返聘期间双方发生纠纷，如劳务报酬支付问题、工作任务完成问题等，可以依据劳务合同进行协商或诉讼解决。
工伤问题：
- 由于退休人员返聘不构成劳动关系，因此不适用工伤保险制度。如果返聘期间发生工伤事故，应按照民事侵权责任进行处理。
- 为避免此类风险，建议企业在返聘前为退休人员购买商业保险，如意外伤害保险等。
建议：如果您是事业单位退休人员，计划被企业返聘，建议您在返聘前了解并遵守当地的相关规定，与企业签订合法的劳务合同，并关注自己的社会保险和福利待遇。如果您在返聘过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。