撤销劳动合同解除通知是否适用解除权除斥期间，结论是适用的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、解除权除斥期间的基本概念
解除权除斥期间，是指法律规定的解除权人行使解除权的有效期限。在此期限内，若解除权人不行使权利，则解除权消灭。这一制度旨在促使当事人及时行使权利，稳定民事法律关系，保障交易安全和秩序。在劳动合同领域，解除权除斥期间同样适用，以维护劳动者的合法权益和构建和谐的劳动合同关系。
二、劳动合同解除通知撤销与解除权除斥期间的关系
用人单位角度：
- 当用人单位发出解除劳动合同的通知后，若在一定期限内未撤销该通知，且劳动者未提出异议或已接受解除事实，则用人单位的解除权可能因除斥期间经过而消灭。此时，用人单位再试图撤销解除通知，可能面临法律上的障碍。
- 例如，在“原告用人单位诉被告乔某劳动争议一案”中，法院认为用人单位长时间不行使合同解除权，应视为其自行放弃了解除合同的权利。这体现了除斥期间在劳动合同解除中的适用。
劳动者角度：
- 对于劳动者而言，若用人单位发出的解除通知存在违法或不当情形，劳动者有权在法定期限内提出异议或申请仲裁。若劳动者未在规定期限内行使权利，则可能丧失撤销解除通知或要求继续履行合同的机会。
- 劳动者以用人单位存在特定违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）解除劳动合同时，也需在合理期间内行使权利。虽法律未明确用“除斥期间”表述，但依据劳动争议仲裁时效等规定，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁主张解除劳动合同及相关权益。
三、除斥期间的具体适用
一般情形：
- 在劳动合同领域，解除权除斥期间的具体时长可能因情形而异。对于用人单位而言，若其解除劳动合同的行为存在违法或不当情形，劳动者有权在知道或应当知道之日起一定期限内（如一年）提出异议或申请仲裁。
- 对于劳动者而言，若其依据法定解除权解除合同，也应及时通知用人单位，避免因怠于行使权利给自身权益带来不利影响。
特殊情形：
- 在某些特殊情况下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。此时，解除权除斥期间的适用可能更为灵活。
- 另外，若劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形而解除合同，并要求经济补偿时，也需注意在合理期间内行使权利。
四、法律建议
对于用人单位：
- 在发出解除劳动合同的通知前，应确保解除行为的合法性和合理性。
- 若需撤销解除通知，应尽快与劳动者协商并达成一致意见，避免因除斥期间经过而丧失撤销权。
对于劳动者：
- 在收到用人单位的解除通知后，应仔细审查通知内容是否合法合规。
- 若认为解除行为存在违法或不当情形，应及时提出异议或申请仲裁，避免因怠于行使权利而丧失维权机会。
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