外国都有劳动法的原因是多方面的，主要涉及到历史教训、经济发展需求、社会稳定以及劳动者权益保障。以下是对此问题的详细分析：
一. 历史教训的总结
资本主义发展初期的劳动剥削：在资本主义的发展过程中，西方国家曾经历过劳动剥削，这导致了经济危机和社会动荡。以19世纪的英国为例，工业革命带来了生产力的巨大飞跃，但同时也带来了工人阶级的剥削和贫困。长时间的劳动、低廉的工资、恶劣的工作条件，最终导致了社会矛盾的激化，引发了工人运动和社会主义思想的兴起。
历史教训的反思：为了避免重蹈历史覆辙，西方国家开始制定劳动法，以规范劳动关系，保障劳动者的合法权益。这种历史教训的总结，促使劳动法成为现代国家法律体系中的重要组成部分。
二. 经济发展的需求
劳动者素质与创新能力的提升：严格执行劳动法，保障劳动者合理的工作时间、休息休假权利以及提供良好的工作环境等，有助于提升劳动者素质与创新能力。当劳动者的权益得到充分尊重时，他们有更多的时间和精力去学习新知识、提升技能，从而适应快速变化的市场需求。
消费市场的稳定与内需的促进：劳动法确保了劳动者不会被过度剥削，能够获得与劳动付出相匹配的报酬。这有助于稳定消费市场、促进内需，进而推动经济的可持续增长。例如，法国通过设定最低工资标准和严格执行加班工资等规定，保障了广大劳动者的收入水平，形成了一个庞大而稳定的消费市场。
三. 社会稳定的维护
减少社会矛盾与劳资纠纷：劳动法的执行有助于减少社会矛盾和劳资纠纷，维护社会的和谐稳定。当劳动者权益得到切实保障时，他们更倾向于通过合法途径解决劳动争议，而不是采取罢工、抗议等不稳定手段。
增强劳动者对企业的归属感和忠诚度：企业按照劳动法规定为员工提供福利、保障安全健康的工作条件等，会增强员工对企业的归属感和忠诚度。这有助于建立稳定的劳动关系，减少企业因劳动纠纷而面临的经营风险。
四. 劳动者权益的保障
基本劳动权益的保护：劳动法规定了劳动者的基本权益，如工作时间、休息休假、工资福利、劳动安全卫生等。这些规定有助于保障劳动者的基本生活需求，提高他们的生活质量。
平等就业与反歧视：许多国家的劳动法还规定了平等就业原则，禁止基于种族、性别、宗教、国籍等因素的就业歧视。这有助于促进社会的公平与正义，保障劳动者的平等就业权利。
综上所述，外国都有劳动法的原因是多方面的，既包括历史教训的总结，也涉及经济发展的需求、社会稳定的维护以及劳动者权益的保障。这些因素共同作用，促使劳动法成为现代国家法律体系中的重要组成部分。
我的观点是，劳动法的存在和执行对于维护社会稳定、促进经济发展以及保障劳动者权益具有重要意义。因此，各国政府和企业都应该高度重视劳动法的制定和执行工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。