劳动法对外资企业之所以监管严格，主要源于多个方面的考量。以下是对此问题的详细分析：
一. 外资企业的特殊性
市场准入与声誉考量：外资企业进入中国市场，需要经过严格的审查和筛选。一旦进入市场，其外在形象和市场口碑对于企业的长期发展至关重要。因此，外资企业更倾向于严格遵守劳动法，以避免因违规行为而影响其在中国市场的声誉和地位。
国际法律与工会监督：外资企业通常来自对劳动法和员工权益极为重视的国家，这些国家往往有完善的工会制度和严格的劳动法律。外资企业在中国市场也会延续这种重视员工权益的传统，以避免在国际上受到负面影响。
二. 劳动法律的普遍适用性
法律的普遍约束力：劳动法作为保障劳动者权益的基本法律，对所有企业，包括外资企业，都具有普遍的约束力。外资企业在中国市场必须遵守中国的劳动法律，这是其合法经营的基本要求。
严格的执法与处罚：中国政府对于外资企业的劳动法遵守情况有着严格的执法和处罚机制。一旦发现外资企业存在违法行为，相关部门将依法进行处罚，以维护劳动者的合法权益和市场的公平竞争秩序。
三. 外资企业的经营理念与员工福利
尊重员工权益的经营理念：外资企业通常秉持尊重员工权益的经营理念，认为员工是企业的重要资产，应该得到合理的待遇和保障。因此，外资企业更倾向于严格遵守劳动法，以维护员工的合法权益。
提供优厚的员工福利：为了吸引和留住优秀人才，外资企业通常会提供优厚的员工福利，如五险一金、加班费、带薪休假等。这些福利的提供需要建立在严格遵守劳动法的基础上，以确保员工的权益得到充分保障。
综上所述，劳动法对外资企业监管严格的原因主要包括外资企业的特殊性、劳动法律的普遍适用性以及外资企业的经营理念与员工福利等方面。这种严格的监管有助于维护劳动者的合法权益、促进市场的公平竞争秩序以及推动外资企业的可持续发展。
我的观点是：无论是外资企业还是本土企业，都应该严格遵守劳动法，尊重员工的权益，这是企业合法经营的基本要求，也是企业长远发展的基石。如有进一步需要，您可以继续咨询我。