公司辞退您后未提供离职证明，且后续电话打不通，这是不合法的行为，您有权采取相应措施维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、公司未提供离职证明的法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，公司辞退您后未提供离职证明，违反了上述法律规定，应当承担相应的法律责任。
二、您可采取的维权措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试通过其他方式（如邮件、短信等）与公司联系，要求其提供离职证明。
- 在协商过程中，您可以明确告知公司其未提供离职证明的行为违反了法律规定，并要求其尽快履行义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝提供离职证明或无法联系到公司，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其提供离职证明或采取其他补救措施。
申请劳动仲裁：
- 如果公司未提供离职证明的行为给您造成了损失（如无法及时找到新工作、无法享受失业保险待遇等），您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您可以要求公司赔偿因未提供离职证明而给您造成的损失。
三、可能面临的法律后果
- 公司可能面临的处罚：如果公司未按照法律规定提供离职证明，劳动监察部门有权对其进行处罚，包括罚款、责令改正等。
- 您可能获得的赔偿：如果因公司未提供离职证明而给您造成了损失，您有权要求公司进行赔偿。赔偿范围可能包括因无法及时找到新工作而损失的工资收入、因无法享受失业保险待遇而损失的保险金等。
四、建议与提醒
- 保留证据：在与公司协商、投诉或申请仲裁的过程中，请务必保留好相关证据，如辞退通知、未收到离职证明的证明、与公司沟通的记录等。
- 及时行动：发现公司未提供离职证明后，请尽快采取行动，以免因时间拖延而增加维权难度。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
最后，建议您根据自身情况选择合适的维权方式，并尽快采取行动以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。