事业单位人员生病不能胜任工作，一般不会直接下岗。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律法规的保障

• 我国相关法律法规对事业单位人员的权益进行了保护，并未明确规定因生病不能胜任工作就会直接导致下岗。与公务员相似，事业单位人员也享有一定的职业保障。

二. 生病不能胜任工作的处理

1. 医疗期内的保障：根据一般劳动法规，员工在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。医疗期的具体长度可能因地区、单位规定及员工工龄等因素而有所不同。
2. 调整工作岗位：如果员工因生病确实无法胜任原工作岗位，单位可以考虑调整其至其他适合其身体状况的工作岗位，而不是直接下岗。
3. 病退或退职：对于长期无法胜任工作且符合病退或退职条件的员工，单位可以按照规定办理病退或退职手续，而不是简单地下岗处理。

三. 单位应尽的义务

• 单位在员工生病期间，应给予必要的关心和照顾，包括提供适当的医疗救助、安排合理的休息时间等。同时，单位也应积极与员工沟通，了解其身体状况，共同商讨解决方案。

综上所述，事业单位人员生病不能胜任工作时，一般不会直接下岗。单位应根据实际情况，采取调整工作岗位、提供医疗救助等措施，以保障员工的合法权益。我建议您与单位人事部门沟通，了解自己的具体权益和可能的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。