用人单位工会会员不足二十五人可以匹配工会劳动法律监督员。具体规定如下：

一. 工会劳动法律监督员匹配的基本规定

1. 基层工会会员人数与监督机构设置

   • 根据《湖北省工会劳动法律监督条例(草案)》，用人单位工会会员不足二十五人的基层工会，未设立工会劳动法律监督委员会的，应当配备工会劳动法律监督员。
   • 类似地，天津市的相关规定也指出，会员不足二十五人的基层工会，可以不设劳动法律监督委员会，但应当推选工会劳动法律监督员，承担本单位工会劳动法律监督具体工作。

2. 监督员的产生方式

   • 工会劳动法律监督员一般由同级工会从会员中推选产生。对于尚未建立工会的用人单位，由上级工会在该用人单位聘请职工担任工会劳动法律监督员。

二. 工会劳动法律监督员的职责与条件

1. 监督员的主要职责

   • 宣传劳动法律、法规、规章和政策。
   • 对用人单位遵守劳动法律法规的情况实施监督。
   • 依法参与侵害职工合法权益问题的调查，并提出整改意见。
   • 提请政府有关执法部门依法处理违法行为。
   • 支持和帮助职工依法行使劳动法律监督权利。

2. 监督员应具备的条件

   • 熟悉劳动法律法规，能够娴熟运用并合法规范地监督其执行情况。
   • 热心为职工群众说话办事，维护职工合法权益。
   • 奉公守法、清正廉洁，自觉抵制各种腐败现象和不正之风。

三. 我的观点

用人单位在工会会员人数不足二十五人的情况下，匹配工会劳动法律监督员是符合相关法律法规要求的。这一制度设计旨在确保即使在小规模用人单位中，也能有效监督劳动法律法规的执行情况，维护职工的合法权益。同时，对于监督员的选择和职责规定也体现了对专业性和公正性的重视。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。