关于“老板留置后能否搜查”的问题，这主要涉及到监察机关在留置期间的工作要求和调查取证权限。

首先，我们需要明确的是，留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，对被调查人采取的一种限制人身自由的强制措施。在留置期间，监察机关有权进行一系列的调查取证工作，以确保调查的顺利进行和证据的充分性。

针对搜查这一具体行为，监察法确实赋予了监察机关在留置期间进行搜查的权力。这是为了获取与案件相关的证据，防止证据的灭失或被篡改。在搜查过程中，监察机关应当遵循法定程序，确保搜查的合法性和正当性。

同时，监察法也强调了对被留置人合法权益的保障。在搜查过程中，监察机关应当尊重被留置人的人格尊严和隐私权，不得进行非法搜查或侵犯其合法权益。此外，监察机关还应当对搜查过程进行全程录音录像，以留存备查，确保搜查的公正性和透明度。

具体来说，如果监察机关认为有必要对留置场所或被留置人的其他相关场所进行搜查，他们会依法进行，并制作相应的搜查笔录。这些笔录将作为调查取证的重要依据，用于后续的司法程序。

总结来说，老板留置后，监察机关是有权进行搜查的，但这一行为必须遵循法定程序，并确保被留置人的合法权益不受侵犯。如果您或您的老板面临此类情况，建议积极配合监察机关的调查工作，并寻求专业法律人士的帮助以维护自身权益。