您离职后，需要关注劳动关系的解除、工资结算以及可能存在的竞业限制等问题。接下来，我将从这几个方面为您详细分析：

一. 劳动关系的解除

1. 离职通知：根据《劳动合同法》第三十七条，您提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您在试用期内，则提前三日通知即可。请确保您已经按照法律规定提前通知了用人单位。
2. 离职证明：离职时，用人单位应当为您出具离职证明，这是您后续就业或办理相关手续的重要文件。请确保您已经获得离职证明，并妥善保管。

二. 工资结算

1. 工资支付：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。离职时，用人单位应当结清您的工资，包括未休假的工资、加班费等。
2. 经济补偿：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，导致您离职的，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向您支付经济补偿。

三. 竞业限制

1. 竞业限制协议：如果您与用人单位签订了竞业限制协议，离职后需要遵守协议中的约定，不得在约定的期限内从事与原用人单位有竞争关系的业务。请检查您是否签订了竞业限制协议，并了解其中的具体内容。
2. 违约责任：如果违反了竞业限制协议，您可能需要承担违约责任，包括赔偿用人单位的损失等。因此，请务必遵守协议中的约定。

四. 其他注意事项

1. 社保关系转移：离职后，您需要及时将社保关系从原用人单位转出，以确保您的社保权益不受影响。
2. 工作交接：离职前，请做好工作交接，确保您的工作能够顺利过渡给接替者。

综上所述，离职后您需要关注劳动关系的解除、工资结算以及可能存在的竞业限制等问题。请确保您已经按照法律规定和合同约定处理了相关事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。