职工工作25年，在法定休假日工作时可获得三倍工资，但具体天数需依据当年的法定休假日安排来确定。

一. 法定休假日三倍工资

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 适用情况：这意味着，无论职工工作年限多久，只要在法定休假日被安排工作，都有权获得三倍工资。

二. 法定休假日天数

1. 说明：法定休假日的具体天数每年可能有所不同，通常由国务院根据国家法定节假日的规定进行公布。
2. 实例：以常见的法定节假日如春节、国庆等为例，这些节日通常会被安排为法定休假日，且天数可能因年份而异。

三. 结合案情

1. 职工工作年限：题目中提到的职工工作25年，但这并不影响其在法定休假日获得三倍工资的权利。
2. 具体天数：由于法定休假日的具体天数需依据当年的安排来确定，因此无法直接给出具体的“几天三倍工资”。职工应参考当年的国家法定节假日安排，以了解具体有哪些天数属于法定休假日。

综上所述，职工工作25年，在法定休假日工作时可获得三倍工资，但具体天数需依据当年的法定休假日安排来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。