临时用工协议如果没有公司名称且没有公司盖章，一般情况下是无效的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同生效的基本要件
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同生效需要满足几个基本要件，包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定以及不违背公序良俗。对于书面合同而言，通常还需要有合同双方的签字或盖章，以证明合同的真实性和双方的意思表示一致。
二、临时用工协议的特殊性
临时用工协议虽然可能不同于正式的劳动合同，但它同样是一种民事合同，用于明确用工双方的权利和义务。因此，它也需要满足合同生效的基本要件。如果一份临时用工协议没有公司名称且没有公司盖章，那么它可能无法满足合同生效的形式要件。
三、没有公司名称和盖章的后果
合同真实性存疑：没有公司名称和盖章的协议，很难证明其真实性。用工方可能会否认该协议的存在或内容，从而给劳动者带来维权困难。
无法证明双方意思表示一致：盖章是合同双方意思表示一致的重要证明。没有盖章，就难以证明用工方和劳动者就协议内容达成了一致。
可能被视为未签订合同：在极端情况下，如果协议没有公司名称和盖章，且没有其他证据证明双方存在用工关系，那么该协议可能会被视为未签订合同，从而无法保障劳动者的权益。
四、建议与措施
要求用工方补盖公章：如果劳动者已经签订了没有公司名称和盖章的临时用工协议，可以要求用工方补盖公章，以完善合同形式。
收集其他证据：如果无法补盖公章，劳动者应尽可能收集其他证据来证明双方存在用工关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
咨询专业律师：如果劳动者在维权过程中遇到困难，可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
总结来看，临时用工协议如果没有公司名称且没有公司盖章，一般情况下是无效的。为了保障自己的权益，劳动者在签订协议时应仔细审查协议内容，确保协议满足合同生效的基本要件。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。