作为律师，我理解安全员被欠薪的困扰，这确实是一个需要依法维权的问题。针对这种情况，我为您梳理了以下处理路径：

1. 协商解决
   首先可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对欠薪问题的不满，并要求其限期支付。协商时建议保留书面记录（如微信、短信或邮件），以便后续维权时作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，您可以向当地劳动保障监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：

   • 支付拖欠的工资；
     
   • 支付经济补偿金（如因欠薪被迫解除劳动合同）；
     
   • 加付赔偿金（若符合《劳动合同法》第85条情形）。
     仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的，可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。若仲裁后用人单位仍不支付，您也可直接持仲裁裁决书向法院申请强制执行。

特别提醒：

• 保留证据是关键，包括劳动合同、工资发放记录、考勤表、工作证等能证明劳动关系的材料；
  
• 若未签订劳动合同，可通过工资支付记录、工作证、同事证言等间接证据证明劳动关系；
  
• 欠薪金额较大或涉及多人时，可考虑集体维权，效率更高。

法律依据：

• 《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠；
  
• 《劳动合同法》第38条、第46条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿；
  
• 《刑法》第276条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

若您需要进一步指导或协助准备材料，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细方案。