在公司被同事打了，一般应先找公司的人力资源部门或者安保部门处理。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、公司内部处理机制
人力资源部门：
- 职责：人力资源部门通常负责员工关系管理，包括处理员工间的冲突和纠纷。他们可以提供中立的调解服务，帮助双方沟通并寻求解决方案。
- 流程：你可以向人力资源部门提交书面或口头的投诉，详细描述事件经过、受伤情况（如有）以及你的诉求。人力资源部门会进行调查，并根据公司政策给出处理意见。
安保部门：
- 职责：如果公司设有安保部门，他们负责维护公司的安全和秩序。在发生肢体冲突时，安保部门可以迅速介入，防止事态扩大，并保护现场证据。
- 流程：在紧急情况下，你可以直接联系安保部门寻求帮助。安保人员会到达现场，控制局势，并可能协助你报警或联系人力资源部门。
二、法律途径
报警：
- 情况：如果同事的行为构成违法（如殴打、故意伤害等），你可以立即报警。警方会介入调查，并根据情况对涉事同事进行处罚。
- 流程：拨打当地的报警电话（如110），详细描述事件经过、地点和涉事人员信息。警方会到达现场进行调查，并可能要求你提供证人证言或医疗证明。
劳动争议仲裁或诉讼：
- 情况：如果公司未能妥善处理此事，或者你认为公司的处理结果不公平，你可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的权益。
- 流程：首先，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求仲裁委员会对纠纷进行调解或裁决。如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
三、其他建议
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，保留相关证据非常重要。这包括现场照片、视频、证人证言、医疗证明等。这些证据将有助于你证明自己的诉求，并在法律途径中维护自己的权益。
寻求心理支持：
- 被同事打可能对你的心理造成一定影响。在这种情况下，寻求心理支持或咨询是非常有帮助的。你可以联系公司的员工援助计划（EAP）或寻找专业的心理咨询师进行咨询。
了解公司政策：
- 在处理此类纠纷前，了解公司的相关政策是非常重要的。这包括公司的反暴力政策、员工行为准则以及纠纷解决机制等。这将有助于你更好地理解自己的权益和公司的责任，并更有效地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，无论选择哪种处理方式，都应保持冷静和理性。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或导致更严重的后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。