工厂长期放假期间，员工参加定期培训是否有工资，需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同及规章制度有明确约定的情况
若劳动合同或工厂规章制度中明确规定，放假期间员工参加培训应支付工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，若合同或规章制度中有此约定，工厂应支付员工培训期间的工资。
若劳动合同或规章制度中未明确规定，但工厂实际支付了工资：
- 这种情况下，虽然合同或规章制度没有明确规定，但工厂的实际行为已经构成了对员工支付工资的承诺。员工有权要求工厂继续支付培训期间的工资。
二、劳动合同及规章制度无明确约定的情况
若培训属于工厂组织的正常工作安排：
- 即使工厂处于长期放假状态，但如果培训是工厂为了维持员工技能或准备复工而组织的正常工作安排，那么员工参加培训应视为提供了正常劳动。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
若培训不属于工厂组织的正常工作安排，或员工未实际提供劳动：
- 在这种情况下，员工参加培训可能不被视为提供了正常劳动。但是，如果工厂要求员工参加培训，并且培训时间较长，影响了员工的正常生活或就业机会，员工可以与工厂协商支付一定的生活费或培训补贴。如果协商不成，员工可以根据相关法律法规，通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。不过，从严格法律意义上讲，若培训非正常工作安排且员工未提供实质性劳动，工厂可能无需支付全额工资，但需考虑公平合理原则及可能的社会责任。
三、特殊情况下的工资支付
- 若工厂因经营困难等原因长期放假，并依法与员工协商变更劳动合同或支付生活费：
- 在这种情况下，如果工厂与员工协商一致，变更了劳动合同中的工资条款，或者同意支付员工一定的生活费，那么员工在培训期间的工资支付应按照新的协议执行。
法律建议
- 员工应保留相关证据：如培训通知、考勤记录、与工厂的沟通记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 员工可与工厂协商：在发生争议时，员工可以首先尝试与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 员工可寻求法律援助：如果协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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